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员工想当老板?必须先过这3关,做到了才能拥有自己想要的

40132 人参与  2019年05月28日 14:33  分类 : 创业思维  评论

  不想当将军的士兵不是好士兵,可是,要怎样才能当上将军呢?

  不想当店长的导购不是好导购,不想往上晋升的员工不是好员工,不想当老板的员工自然也不是好员工。

  你想要快速晋升,要想当老板吗?如果你的答案是“Yes”,那么,你必须先过这关。

  

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  、第一关:承担

  什么样的导购很快可以当上店长?就是当做导购的时候,像店长一样思考。

  什么样的员工可以很快成为老板?就是在做员工的时候,操老板的心。

  我的第一份工作是督导,后来几乎每年都会有一个职位的晋升。 回顾这些晋升的历程,除了努力、不抱怨、爱学习等很多因素以外,最重要的就是——承担。

  理念不好的加盟商不愿意上货,我担保给客户铺货,从而让加盟商具备了铺货的意识;我的下属生病没钱治,我担保向公司借钱,从而赢得了下属的支持……

  这些我本来可以不做的事情,多做责任多、不做没责任的事情,因为我去承担了,从而让我的进步飞速。

  、第二关:成长

  如果说二三十年以前的中国,没有经验也可以成功当老板的话,那么到了今天,你即使有经验、有钱,也难成为一个老板。因为过去的中国是机会年代,而今天,是专业年代。

  你不但要有经验,你还要有比别人更专业的经验,才有可能会成为老板。所以,你需要通过做员工的岗位时,让自己的能力得到很大的成长。

  、第三关:成功

  成功是一个结果,同时也是一个过程。如果你懂得承担,也在过去的工作中得到了很大的成长,那么接下来,你就不断去完善你做老板的梦,不断去让自己变得越来越成功吧。

  怕的是,很多人天天羡慕别人用名牌包包、手机和化妆品,羡慕别人穿漂亮的衣服、开豪华汽车……却从未想过为之而付出什么。

  一直梦想着嫁一个高富帅,却从来没想过先把自己变成白富美;一直梦想着自己有一天也当上老板,却没有在做员工的时候去承担和成长。

  你连员工都做不好,又怎么可能当上老板?

  如果你是老板,你都不愿意聘用现在的你,你又如何拥有自己想要的生活?

  


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