今天和大家谈谈关于“门店招聘的那些事儿。
疫情当下，有的门店已经开工了，而有的门店还在积蓄力量，谋划开工。那么当下对于员工管理来说，大部分门店都存在招人难的问题。发布招聘，储备人才也是目前门店急需解决的问题，今天我就来和大家聊一聊人才招聘的事儿。
我将从发布渠道，内容准备，迎接面试，环境介绍四个方面去分析，哪些招聘渠道可靠，哪些招聘渠道无效。目的是让大家尽快招到人，在门店人员招聘环节少走弯路。
/发布渠道：去哪儿招人？
一般我们采取的形式是在朋友圈或是门口放个招聘牌子，这是我们某个群友的招聘。其实还有一些网站或渠道：如同城（免费/收费）、赶集网、智联招聘、朋友圈及当地论坛。
首先，我们需要了解各招聘渠道特性，以及你想招聘的人员划分。
如同城免费版，注册之后也可以免费发布招聘信息，赶集网的效果相对同城，效果较差一点。智联招聘是针对高等人才的招聘，如总经理，店长，合伙人是优质渠道。基层员工，除了同城之外，当地论坛的美食群，QQ微信群算是一个较好的渠道。
/内容准备：发布什么内容吸引应聘者？
前两天，有一位同行问我：你缺人吗？我说我不仅不缺人，中间我还多储备了个人，还能优胜略汰。那么我是怎么在招聘平台发布信息吸引他们面试呢？
我在招聘常用同城和赶集招聘基础员工，偶尔去汽车行业网站，发一下我洗车，镀晶，贴车衣的作品以及岗位。除了这些信息，我还需要准备以下六大信息：
岗位信息、企业简介、店面介绍、团建介绍、荣誉介绍、未来发展。
.岗位清晰、需求数量合理合规。
.企业简介简洁大方。
.店面形象照片素材全面。
.团建活动丰富多彩。
.行业荣誉有依有据。
.未来个人成长规划踏实落地。
/来店面试：如何吸引应聘者到店？
有了招聘渠道，也有了好内容。接下来需要通过电话邀约应聘者，到店面试：
邀约话术参照：您贵姓，家住哪里的？从事这行多久？期望工资是多少？您看明天或者后天有没有时间，能不能到店面试？
注意一点，不要在电话里提待遇。
最好询问：电话是否是您的微信？然后加了微信之后，我们就能约他来店里。来店里之后，基本都在施工，我们需要找一个独立空间，提高对员工的重视和尊重。绝对不是站在走廊上，或者工位上就谈了。最好找你的办公室或者茶台一角，给他倒上一杯茶，慢慢的聊。
总结：电话邀约、到店面试、相互尊重、简单沟通、了解对方、畅想未来。
. 电话里了解对方、邀约到店，留电话加微信，不提待遇。
. 独立空间、端茶倒水、受尊重才能感受到被重视。
. 简单介绍、缓解压力、轻松才能畅所欲言。
. 多问少答、探寻综合能力、争取还是放弃。
. 行业梦想与薪资待遇、做好定位，相互考虑。
/来店面试：如何吸引应聘者到店？
面试到尾声，还有很重要的一点：给面试者介绍门店环境，我们要把门店最好的一面展示给他。我总结为四个方面的介绍：产品介绍、施工介绍、区域介绍、员工介绍。
. 经营品牌产品介绍与经营级别，让面试者感受到门店的高度；
. 施工区工具展示介绍，科技和工具产生的效率，这也是他们感兴趣的领域；
. 休息区、商品区介绍，感受到门店规模及作为老板的热情；
. 优秀员工介绍，用优秀员工的热情感染面试者。
/最后一步：了解门店周边环境
最后一点，我们要站在员工的角度去考虑：在店里上班，在周边生活。需要给他介绍门店周围的街道以及超市、洗浴、理发、娱乐场等生活便利方面的介绍。
总结为：街道环境介绍、便利性介绍、交通介绍。
. 环境区域的介绍
. 超市、洗浴、理发、娱乐场所介绍
. 公交站点及中转的介绍
整个招聘过程，我们就做到了相互尊重、相互认可的以人为本的一个用人理念。
总结：
在大家发布招聘信息之前，需要先准备：岗位、企业简介、店面介绍、团建介绍、荣誉介绍、未来发展六大信息。再根据需求，寻找对应的招聘网站，发布招聘信息，每天刷新信息。应聘者到店之后，展示门店最好的一面，同时为员工创造一个备受尊重及热情的面试体验。
祝大家都能找到合适人选。
