今天我们就来说说企业社保托管这件事
有的人就会说了 托管什么呀 直接招一个社保专员全权负责就行了
有的人还说了 招什么社保专员 直接让人事或者财务每个月顺带一负责就行
由此可见 大家都没有深度考虑 分析这件事情
那我就给大家细细说道说道
首先我们要从四个维度来考虑这件事情
. 用人成本问题
据统计，年度全国社保专员的平均月薪为元，即便按最低基数缴纳五险一金，一个企业按一个社保专员配置算，企业这个人员成本也高达元，远高于社保账户第三方托管的费用
。
如果企业社保托管，企业无需增设社保专员一职，只需要花一小部分的钱就可以完成社保这一项工作，这样就大大节省了人力成本。
. 办公效率问题
如果让企业的人力资源部门（或财务部门）的员工每个月完成社保这项工作的话，无形当中是给他们增加工作量，增加工作难度，这些的话反而降低了工作效率
换而言之企业如果选择社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。
. 潜在风险问题
如果让企业的人力资源部门（或财务部门）的员工每个月完成社保这项工作的话，本事人事 财务这些工作者对于社保而言不是很专业，对当地的社保的政策呀也不太懂，不能更好的服务于自己公司的员工。
然而社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。
.经办流程问题
采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。
举个例子：.若企业员工想要生育异地报销或者异地的医疗报销，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。
.如果发生工亡 工伤的话，可能由于第三方社保托管公司的专业性，可能会使工伤的更大程度的报销呀等等
