在之前的视频中，我们为大家介绍了养老保险体系的三大支柱，今天咱们来聊聊第二支柱的重要组成部分——企业年金。
、什么是企业年金？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。通过企业和职工个人缴费、受托人管理运营。到达领取条件时，个人可以领取企业年金待遇，形成养老保险待遇的有益补充。
、建立企业年金有什么好处？
总的来说，建立企业年金，能够实现企业和职工的双赢。对企业而言，可以完善企业的薪酬福利制度，提升职工的归属感和认同感，有利于建立中长期人才激励机制，进一步吸引人才、留住人才，提升企业综合竞争力。对职工而言，个人缴费可以享受国家税收优惠，企业年金积累额可以提高个人的退休养老金水平，对咱们老年的生活待遇形成良好的补充。
、企业年金如何进行缴费和分配？
企业年金所需费用由单位和职工共同承担。由单位按时将全部缴费款汇入托管人开立的企业年金基金受托财产托管账户。其中，职工个人的缴费由单位从个人工资中代扣代缴。
《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
企业年金基金为每个参加企业年金的职工建立个人账户，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费全部计入本人企业年金个人账户。
、企业年金的待遇如何领取？
企业年金实行完全积累制。所谓完全积累制，就是采取类似于储蓄的方式筹集资金，将长期储存及保值增值累积的资金，在个人到达领取条件时，按月、分次、或者一次性领取企业年金，也可以将资金用于购买商业养老保险产品。
职工满足领取企业年金待遇的条件后，由企业经办人员向受托人提出支付待遇的申请。如果职工工作变动，新就业单位没有企业年金，企业年金仍保留在原单位的，由本人直接到原单位企业年金受托人处提出领取待遇的申请。
