这也不能全怪年轻人没有忠诚度，说起离职原因，很多人都表示：光谈理想不谈钱，老板画的饼，我永远吃不上。
人在职场漂，钱多话少一高兴就发红包的土豪老板也许难遇，但抠门不给钱还道理一套套的“大忽悠”谁还没遇到几个呢？
今天我们就来盘点一下，职场上那些常见的“画饼”套路：
.年轻人不要在乎钱，最重要的是积累经验
在这方面，网红考研讲师张雪峰的言论可以说非常典型了：
问一下有没有五险一金就是没有追求，就是在考虑养老生活？简直无力吐槽，各大城市落户以及买房政策了解一下~
劳动法明明规定了企业要依法为员工缴纳五险一金，自己抠门不想缴纳，不但不觉得自己违法可耻，反而怪求职者太斤斤计较，而且居然还好意思在节目上大张旗鼓地宣传，真是给员工洗脑洗久了，连自己都信了。
也许在他们心中，能给你个工作让你锻炼学习积累经验就不错了，你怎么还好意思谈钱？
年轻人不要在乎钱，重要的是经验积累，这样的土味鸡汤已经过时了。
经验积累是很重要，工作报酬同样重要，何况二者不是不可兼得的关系，愿意给钱的公司就不能积累经验了？
.只要你好好干，我不会亏待你
还是那个张雪峰说的，这个人真的非常三观不正：
“你得先为我们公司付出，然后再谈加班费的问题”，这又是一句经典画饼话术，潜台词就是，只要你有能力，好好干，我绝不会亏待你。
想让我看到你的能力，然后我们再谈条件，这话看似没什么问题，于是很多年轻人信了，兢兢业业任劳任怨，以为老板会看到然后会给予一定的奖励回报……
然而后来他们发现，老板要么视而不见，要么口头上表扬两句就没有然后了。
所以薪资待遇的问题，还是面试入职的时候就讲好吧，大家白纸黑字写在合同里好嘛？不要想当然，多少创业者，觉得自己加入的时间早，到时候公司做大了应该会分一些股份吧，结果证明都是自己想多了。
.虽然现在薪资低，但前途不可限量
最常见的就是什么管培生，储备干部，公司上市，年终分红……
比如以下这个招聘需求：
你信吗？反正我现在不信（刚毕业的时候，我还信的）！
连个岗位职责和任职要求都懒得写，就会说什么一起成长，想找廉价实习生就明说，别打着什么储备干部的幌子。
不可否认，强企业每年校招时候的管培生还是可信的，但人家公司大，岗位多，而且招聘环节有多严格，经历过的都知道。
有些十几人的小私企，居然也厚脸皮打着管培生，储备干部的旗号招应届生，公司自己一个人说了算，缺不缺领导干部自己心里没数吗？
