相信大家在求职过程中，都经历过试用期，或多或少也有被劝退过！
一般来说劝退你，就是hr或者主管，口头和微信上跟你说“今天上完班，明天就不用来了”，“你不适合这份工作，试用期不予通过”等说辞，这个时候大家一定要冷静，要公司拿出实际证据来证明你工作不匹配，公司很可能拿不出什么有利的证据，所以你就可以要求补偿，千万不要轻易答应，反而损害了自己的权益。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月的，经济补偿支付半个月工资。劳动合同法规定试用期是不得超过六个月的，所以，在试用期被辞退可以主张经济补偿费用是半个月工资。另外，如果是公司违法辞退的，可以主张赔偿金是一个月工资。
很多初入职场的新人，刚开始都不知道做什么，这个时候可以看看以下几点：
、当你不知道该做什么
对于很多职场新人来说，由于对工作环境和工作要求不熟悉，并且缺乏相应的职业技能，不知道每天应该做什么，这个时候你可以尝试和主管沟通，让人来带着你去工作，给你进行一些基础的培训，慢慢的，你就会渐渐熟练。
、态度决定你的未来
虽然刚进公司，你可能有很多不会的，但是不能一直说自己做不了，“不会”不是你拒绝努力和进步的理由，一定要端正态度，不会的东西可以去学，这样才能表现出你的执行力。当你的态度端正，你就有充分的价值，毕竟你正在为公司做实事！
、要懂得报告你的工作进度
新人常犯的问题就是执行任务时，不会及时报告进度，要知道领导交给你一个任务，就要知道任务的进度，而不是要领导亲自来问你。
当你的工作任务出现问题时，一定要及时去汇报，以便让领导了解事态，做出指示。不要害怕反馈，这种职业习惯一定能够在未来帮助你。
