.四个月前我们课室又来了位新人，每天做吃的讨好。有一点工作经验，对领导态度都不好。
在日常生活中，新人很会讨别人欢心，整天做吃的给大家吃。除了第一次我不知情的情况下，我吃了一点。以后我都没有再吃了，”拿人手软，吃人嘴短“，这新人的讨好方法。我确实不喜欢，新进职场不是应该好好工作吗？这样讨好，不太值当。
我是在职场打混了多年的老人了，别人都夸他心灵手巧的时候，我一眼就识破了。此人应该是个关系户，而且有优越感，这份优越感，来自于他是本地的拆迁大户。有点嘲不起人，因为跟领导说话及带他的前辈都是很大声的，听着心里难受，给人感觉不太好。应该不会是表面所说的乖巧型的。
别人让他做事，老是不可一世的样子。我也不明白领导为什么会喜欢他，领导一直拉熟人进来。我们领导没有什么心思，认为熟人一定会好。我比较有心思，一般不会介绍熟人进来。我感觉这一次领导应该要吃一点苦头。试用期评价的时候，领导让我签字，我以不知道他表现如何为理由拒绝了。
因为上一次的新人，除了我之外，其他人都投诉，我把我真实的情况告诉领导，领导一直怪我，要我打证据，认为我污蔑他。我这次真心不想参与这次评价。因为我一直看人都比较准，这次这一个是比较难搞的主，反正不安排他给我，管他呢！
一是因为用人的不是我，二是领导准备设立新的部门，我目前只是个摆设而已，此人日后也不会为我所用。睁一只眼。之前我参与评价是因为我觉得人会为我所用，所以才说出我心里的真实想法，即然不为我所用，我何必趟这趟浑水。
新人之大忌，对领导不尊重。因为工作的关系，有什么事都要向上报告，我的职位比较尴尬，一般不会去表现自己。可新人很会“表现”。有一次部长要他说明工作的时候，直接在怼部长，这声音大得，以为是部长得罪了他，要干架了呢！我只是个没有实权的小职员，他经常不听话还在我前面摆谱，我认了。可是这样得罪大领导，光凭些许食物就能解决问题了吗！
.目前我们公司也来了一批大学生，比起职场半新人，我更乐意去培养应届生。
因工作关系，有一批学生调到我们部门来帮忙了，虽然完全没有工作经验，但上手很快。我经常跟领导说，也要招应届生过来，我可以慢慢带。那一帮一伙子，嘴巴很甜，做事很勤快，现在的大学生还是比较聪明的。
昨天我们公司为应届生开了首界的庆祝典礼，其实我本人觉得应届生可以培养。而且职场关系比较单纯。
