这个世界很简单,就是最简单的阴阳平衡之道。
周而复始,循环往复,无休无止,物极必反。
就像古人说的,反者道之动,反其道而行。
一切事物的运行规律都是“背道而驰”。
你得到了这个,必然就会同时失去那个,这就是阴阳平衡。
不扯这些虚幻的大道理,知信行者还是举例子吧。
比如,许多人当了老板,还是不明白这点最浅显的道理。
每个月给员工发着1800的工资,却整天大谈理想,梦想,要求员工对公司绝对忠诚。
画完大饼就疯狂加强管理,什么上下班职业装打卡,出门工作拍现场照片上传工作群。
每天早请示晚汇报,各种KPI总结,什么同比环比,增长率报表考核……
你身边有这样的奇葩单位吗?
哈哈,没准你就在这样的公司里打工上班?
知信行者说这些不是为了扯蛋,只是想要表达一点。
老板完全不明白阴阳平衡之道,做反了方向,做颠倒了。
实事求是讲,你如果给员工能发出满意高工资,高待遇?
不用任何管理手段,员工都会自发的对公司忠诚,拼了命也会去做好业绩。
甚至,这样的公司,你作为老板,就算是对员工打骂羞辱,赶他走都不会辞职离开公司。
如果相反,像上面说的,你只给员工发1800工资,每天还这么多破事?
不要说什么科学管理,你就是对员工说话声音大了一点?
员工都敢立刻给你撂挑子不干了,特么还敢对老子指手画脚,你老板不想混了是吧?
不愿意给员工高待遇高工资,你就不要扯什么管理制度
疫情期间,知信行者和好友们聚餐吃饭。
小馆子里服务员态度极差,估计也是平时没有什么生意,自然不赚钱。
服务员上菜把盘子往桌子上一扔,扭头就走,好友大怒,要求把老板喊来。
老板来了不但没有责怪服务员,反而哀求好友,不要声张,哪怕再免费给多加一道菜。
因为疫情期间生意不好,时不时关门,服务员实在不好找,请求好友谅解小店的难处。
就是这样,公司发展初期你要用感情笼络员工,大家像兄弟姐妹一样共同创业。
有钱大家一起赚,劲往一处使,心往一处想,既能同甘,也能共苦。
至少,先把公司创业初期的难关度过再说。
只有那些永远不开窍的老板,才会傻乎乎的既不愿意给钱,还整天装逼加强狗屁的管理。
不说创业,个人赚钱也是如此。
赚钱就说赚钱,不要把乱七八糟的情感,情绪等等,一股脑全都混淆在一起?
只要你做的事情符合赚钱规律,没有情绪,不讲感情,就是像台机器一样去冷冰冰的执行。
做符合规律的事情,自然你就能轻松得到符合规律的结果。
不扯蛋,实事求是,就是你赚钱的最大窍门和捷径!
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