在网络时代，通过微信等即时通信平台接收订单、开展业务，是较为常见的现象。但此类接单行为是否构成事实劳动关系？近日，阳江市中级人民法院审理了一起相关案件。
该案中，甲公司经营电器安装及维修业务，该公司把在第三方平台接到的订单信息发布到微信群，群内成员均可接单。接单人完成订单后，通过平台结算或与甲公司结算。
乙某是群内成员，主张其在甲公司从事电器安装工作。但双方没有签订劳动合同，也没有购买社保，遂诉请法院确认其与甲公司存在事实劳动关系。
阳江中院生效判决认为，认定双方是否建立劳动关系，应从甲公司是否对乙某进行较强程度的劳动管理考虑。首先，甲公司在微信群派单，乙某对是否接单有自主选择权，并非必须根据甲公司的指令完成工作任务。其次，甲公司的工作规则和劳动纪律等未适用于乙某，双方按工作量不定期结算报酬，有别于劳动关系中常见的工资支付方式。甲公司亦否认与乙某存在建立劳动关系的意愿。
综上所述，无法认定双方存在管理与被管理的隶属关系，不具备标准劳动关系的构成要件。法院判决认定双方不存在事实劳动关系。
法官指出，数字经济、平台经济不断改变着传统劳动关系的形态和特征。法院在审理新业态劳动争议案件时，应平等保护劳动者与企业的合法权益，坚持“从属性+要素式”的劳动关系认定思路，综合劳动者对工作量、工作时间的自主决定程度和企业对劳动者的管理程度等要素，全面分析不同主体之间的人格、经济、组织从属性，依法认定是否存在事实劳动关系。
南方+记者 罗天
通讯员 麦安华
【作者】 罗天
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
