在靠团队赚钱模式中，团队成员之间的分歧和矛盾是难以避免的。以下是一些处理团队成员之间分歧和矛盾的方法：
1. 建立沟通渠道：保持开放和诚实的沟通是解决分歧和矛盾的关键。团队成员应该能够自由地表达他们的观点和意见，同时也要学会倾听他人的想法。
2. 促进合作：鼓励团队成员之间的合作，共同解决问题。通过合作，团队成员可以更好地理解彼此的观点和需求，找到共同的解决方案。
3. 尊重差异：团队成员来自不同的背景和文化，可能有不同的观点和方法。要学会尊重这些差异，并利用它们来提高团队的创造力和决策能力。
4. 找到共同目标：确保团队成员都了解并致力于实现共同的目标。当团队成员有共同的目标时，他们更有可能共同努力解决分歧和矛盾。
5. 解决问题：当分歧和矛盾出现时，要及时解决它们。不要让问题恶化或积累。通过讨论和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。
6. 保持专业：在处理分歧和矛盾时，团队成员要保持专业和客观。避免情绪化的反应，而是专注于解决问题。
7. 团队建设活动：定期组织团队建设活动，有助于增强团队成员之间的关系和信任。这可以帮助减少分歧和矛盾的发生。
通过以上方法，你可以更好地处理团队成员之间的分歧和矛盾，提高团队的合作效率和创造力，从而实现靠团队赚钱的目标。
