在《微商系统业绩奖团队级差模式及奖励方法》一文中，详细讲解了什么是业绩奖，什么是按月考核、按年累计考核、按年累计考核月结算补差价以及团队级差模式，下面我们就来详细讲解个人模式是如何计算业绩奖的？
我们一样引用《微商系统业绩奖团队级差模式及奖励方法》里面的微商团队链关系来做详细讲解：
各等级进货及业绩奖励范围参数如下：
总部成本价85元
联创进货价125元
总代进货价165元
市代进货价格185元
零售价格195元
联创业绩范围：
1-10000——3%
10001-20000——3.5%
20001-50000——4%
50000以上——5%
总代业绩范围：
1-10000——2%
10001-20000——2.5%
20001-50000——3%
50000以上——4%
市代业绩范围：
1-10000——1%
10001-20000——1.5%
20001-50000——2%
50000以上——3%
个人模式举例：
个人模式的奖励核心都是由总部给的，上级不用分给下级，这样越高级别奖励越多，这种模式总部需要花费更多的成本来奖励，下面就来详细讲解个人模式奖励方法（计算方法）：
市代A的业绩：100X185=18500元
市代A业绩奖为：18500X1.5%=277.5元 （总部给277.5元 ）
市代B的业绩：80X185=14800元
市代B业绩奖为： 14800X1.5%=222元 （总部给222元 ）
市代C的业绩：100X185=18500元
市代C业绩奖为： 18500X1.5%=277.5元 （总部给277.5元 ）
总代A的业绩：50X165=8250元
总代A业绩奖为： 8250X2%=165元 （总部给165元 ）
总代B的业绩：(80+100+100)X165=46200元
总代B业绩奖为： 46200X3%=1386元 （总部给1386元）
总代C的业绩：40X165=6600元
总代C业绩奖为： 6600X2%=132元 （总部给132元）
联创B的业绩：(25+50+40+80+100+100）X125=49375元
联创B业绩奖为： 49375X4%=1975元（总部给1975元）
联创A的业绩：(30+25+50+40+80+100+100)X125=53125元
联创A业绩奖为：53125X5%=2656.25元（总部给2656.25元）
总部业绩： (30+25+50+40+80+100+100)X125=53125元
总部毛利润为：
53125-277.5-222-277.5-165-1386-132-1975-2656.25-(30+25+50+40+80+100+100)X85=9908.75元
