近年来跳槽、换工作平台越来越多，从开始的同城、赶集网、人才网、智联、前程无忧等到现在新起的猎聘、boss直聘，接下来我们就以boos直聘来谈一谈找工作的门道。
我们先以 Boss直聘上的用户来看，Boss直聘上的用户大多数还是毕业没几年的职场小白用户，有一定的学历和使用智能手机找工作的习惯，不过相信当新事物开始普及的时候，会越来越多的职场人员接触到该应用，就像今年以来boos直聘在各电梯广告和抖音等媒体平台的投放量逐步增加可以看出，boos直聘的品牌效益已经取得了相应的成效。
好了言归正传，首先，Boss直聘是通过直聊的方式沟通，聊得符合意向后在发送简历或者微信，电话等联系方式。对于招聘公司来说，boss也是通过直聊的方式询问你意向，征求同意后才能获得你的简历等信息。个人从年开始接触boos直聘，先前几年，在该平台上，虚假公司和虚假招聘信息相对现在来说会少很多，整体的环境相对比较友好，当然随着推广和发展，利益不纯的公司也很多，我相信在各个平台都会有；boos直聘上沟通方式相对简单明了，方便求职者直观的通过聊天方式来了解对应公司信息（相互），在这一块目前是人事hr负责越来越多，以往是公司对应的部门负责人或者管理人员直接沟通，相对而言成功率比较高，招聘信息的有效性和薪资真实性比较高，而现在我们可以看到各种hr的招聘信息，一般人事hr对于薪资的把控都是很严格的，例如一个岗位给出-K的薪资，居多的给到应聘者薪资在K出头，如果你想谈到K以上的很难，或者人事hr并没有权限给你直接回复，现在还有部分出现实际面试给的薪资和招聘信息上提现的薪资不对称（个人能力排除），这点上刚开始的boos直聘做的比较好，但现在市场开阔了，牛鬼蛇神比较多，对于这样的公司有闲于时间的可以在boss上面举报（对于忿忿不平作者而言，每次碰到这样的我都会花点时间去处理下），当然还有一种情况，招聘信息上给出的薪资，但是你和hr沟通的时候一直要求面谈的大家可以直接pass了。
总结而言，找工作，首先个人能力要突出，其次建立要写的够好，当然表述能力至少要得当，当然能够在表述上花点心思的求职者也是可以避免小部分能力不足的。
