真的很想知道，面试的HR都在想些什么。
“明明已经回答得很好了，方方面面我都考虑到了，为什么就是过不了?”
“同组的人里面我觉得我的表现最好，为什么其他人过了我没过?”
”为什么问我的生辰八字， 我该回答什么好呢?“
“我真的尽力了，真的不知道面试官还想听到什么样的回答…”
——@面试小白
是啊，面试官到底想听到什么样的回答呢?
他们想选什么样的职场人才?想要迈进BAT的大门，传说中全靠人脉的“内推”离我还有多远?
除了爱情，大概最让人难以琢磨的就是HR的心思了。
脉脉职言区随处可见应届生和跳槽人士的吐槽和调侃——
@大强 岁 PHD
面试XX公司时，伟大的HR问了我两个问题：
第一个，喜欢什么运动?
“足球”
第二个，踢什么位置?
“前锋”
好的，你可以回去等消息了…
当然最后就是没有消息了。
@carol 岁 视频剪辑
有次面试的时候，
HR冷不丁的问了一句有没有男朋友?
心里感到暗爽，单身狗的优势体现在此时此刻，
毕竟方便加班，
我忙不迭的回答：“还是单身呢!”
结果："可我们组都有对象了，我们不太想要一个单身的。"
你以为自己猜中了HR的套路，殊不知他的脑回路还要更加清奇。这样的奇葩面试经历还有很多、很多…
也许你阅遍脉脉热帖，准备充足，深谙BAT大佬热爱哪类人才，且自我先天条件优厚，但也有可能马失前蹄;也许你巧舌如簧自带主角光环，早就在脉脉上和大佬套出了资深HR面试最爱提的问题，但仍可能连一面都过不了，草草收场。
这就是面试!
只要有职场，就一定有面试!
不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演“面试”和“被面试”这种职场剧的经典片段。有人的地方就有江湖，日积月累的，难免会碰到几个HR提出的奇葩问题。
你也许从来都想不通，这些奇葩问题的意义何在，于是把自己的怀才不遇归结为运气不佳。
却没有想过这些看似无厘头的考验，反映的是一个职场人的态度和能力，这些小细节背后，都自有面试官的考量。
脉脉推出了职场进阶脉客堂，帮职场人赢在面试起点，坐拥更多人脉，塑造HR最爱的完美职场人格，但一切的前提是，你要对自己归属于哪一类的职场人格，心中有数。
别再抱怨面试官奇葩了，你要做的第一件事，就是去做个测试。
而测试前，要搞清两个问题：
为什么需要做职场人格测试?
如果只是寻找一种谋生的手段，你需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业ZQ的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。
可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，更需要关注的应该是你的个性、能力和兴趣。事实上，一个人的人格特点是决定其适合哪些职业的重要因素。
利用性格优势择业，不但更容易获得成功，且工作过程本身就可以给你带来很多满足感。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
如果人格测试的结果不是非常好，是不是说明我的性格不好?
NO,NO~性格没有好坏，更没有对错，只有是否合适。
就像两个人谈恋爱一样，经过了解、沟通、磨合最终认定价值观和性格都很契合的，就能长久的在一起。
所以在面试之前充分了解自己的职场人格，以便进一步通过相应课程，提高自己的职场含金量，是十分必要滴~
