在商业职场上来说，其实最简单的一件事就应该是做好员工，每天只要把自己手上的工作做好，做对。做优秀就可以了。考虑的事情也不多，只要安安分分完成自己的事情就非常完美了。所以说这就是员工和老板的区别了。老板就是和员工是不一样的。老板每天要操心的事情比较多。他们不但要管理好业务上的事情而且还要把员工安排到位。我想这才应该是老板最头疼的事吧，在比较大的公司里，每个员工的心态都是不一样的。也可以说是每个人的优缺点是不一样的。每个人都有自己的私心。所以这个时候老板就要用他的眼睛来观察哪个是伯乐。
、试探员工能否保守住秘密
老板都很喜欢那些沉默寡言，不到处宣扬的员工。你说只要管住自己的嘴才能够受到领导的信任。老板经常会使用这样一种方法就是告诉员工一件事情，并且不让他说出去。如果他听到了一些风声，那么就可以判断这个员工的嘴不严了。那么他也就不会信任这个员工了。
、试探员工能否吃得起小亏
找机会试探员工，观察他遇到某件事自己吃亏是有什么反应。这种试探不是想要告知员工接受吃亏，而是想要观察此员工内心是否有相应的大局观。例如，接待客户或者是某些工作方面的报销事务，老板会借此观察手下员工是否过于在乎钱，顺便了解诗人在吃亏时会作何反应，是会抱怨还是接受。如果一名员工在职场生活中，不斤斤计较有着广阔的胸襟。是会得到老板的重用的。并且不会在乎小事，吃一点小亏，反而能得到老板的信任。若是此名员工，无法接受，那基本上老板也不会再信任他了。
、利用危机试探员工的忠诚
当出现危机的时候才可以判断一个人对自己的态度，也最能够考验人心。所以说，有很多的老板都很喜欢通过制造危机来判断员工对自己的忠诚程度。他们可能会让自己的员工误以为公司出现了财政困难。并且跟员工说，想要降低员工的薪水，以此来考验员工对公司的忠诚度。当出现这种情况的时候，有的员工就会选择离开公司，有的员工会给公司提一些意见和建议，并且愿意跟公司同舟共济。这个时候老板就可以看出员工是怎么想的。
、利用小恩小惠试探员工是否贪婪
很多老板识人也是有一套的，他们会通过各种手段试探出员工是否忠诚，是不是能委以重任，老板们常用的招数就是小利诱惑，看手下的员工能不能就范，若是能够经得起诱惑才能通过考验，比较常见的套路方法就是在报销时故意敞开漏洞，这个时候就看员工自己的自制力怎么样了，如果自制力差的肯定会图一时之利，用报销给自己谋取福利，这样的人在公司里可能也是比比皆是，但是要委以重任这样的人肯定是不行的，没有自制力怎么能去带领好一个团队，所以这样的人是过不了这道考验的。
