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去选择一些爱谈论未来,脑子里经常有古怪想法,喜欢挑战的人加入你的团队

22204 人参与  2018年11月28日 14:58  分类 : 创业思维  评论

  去选择一些爱谈论未来,脑子里经常有古怪想法,喜欢挑战的人加入你的团队

  现在很多人都想创业,但是创业想要成功并非很容易的事,今天我们就从创新、有意义的这两个角度探讨一下如何提高创业的成功率。

  首先,有意义就是需要能够赋予一个对事物有意义能力的人,都说三流公司卖产品,二流公司卖方案,一流公司卖故事。在产品同质化非常严重的时代,能把故事说好,把产品的包装包的有文化,有趣味,有互动感最重要。

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  比如三只松鼠、卫龙辣条、杜蕾斯这些产品就是胜在包装宣传上,罗永浩皇太极雕爷都是这方面的高手!团队里需要有创意想法有趣味的人,这些人也许会天马行空,也许会有一些想法不切实际,但总会不甘于平庸,对视觉呈现,对文案表达更加在乎,他们的存在会让团队变得更有生机,也会让产品变得更有意思。

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  其次,团队需要培养和招募能不断迎接挑战的人,创业公司需要承受很大的压力,不断的刷新目标,能勇于迎接挑战才能创造出更优秀的产品出来。有的人生来就具有冒险和挑战精神,他们不甘愿做一些重复劳动的事情,对自我成长要求很高,一些高难度的事情在一般人看来是压力,但对于他们来说却充满了刺激,面对困难有些人会畏惧,但有的人反而会兴奋,如果你的团队里多一些这样的人,很多看似艰难的事情也能够迎刃而解了。

  阿里的铁军,华为的狼性,很多公司都想模仿他们构建这样一种文化!但如果团队里缺失天生就喜欢挑战的人,大家都像绵羊一样慢吞吞的,你硬着头皮去构建文化,最后也只会把一些人给吓跑了。当然了,这只是最重要的几种能力,还需要其他的综合素质。

  

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  这些人要么已经有一个很不错的工作了,要么也在自己创业,要想感召他们加入团队,往往靠薪水也不见得好使。所以这就需要你有个远大的目标,也就是需要一个令人激动的使命感!如果你能有一个能让我们的生活变得更美好的想法,并且你满腔热情地愿意为此全身心的投入,那么就能感召到一些像你一样的人。他们认可了你的想法,在之后艰苦创业过程中才能够坚持下去,一起克服困难,勇往直前。

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  所以要经常问自己几个问题,我这个想法足够有价值吗?是不是会让很多人受益?这个项目你自己激动吗?无论遇到什么困难,你是不是都会坚持下去?如果你的每一个答案都是坚定的,那么你就有了感召一群精英人才的能力了,这样的项目也才会得到投资人的青睐。

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  你是不是也在脑子里构建了这几种人的形象?谈论未来,爱读书,对别人的一言一行非常敏感,脑子里总有一些稀奇古怪的想法,幽默有趣各种热点的都不落下,喜欢挑战极限,要拥有这样一个团队,才能配得上你伟大的梦想。

  

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