自己都管不好还想管理团队?一个人对生活的态度恰恰影响了我们的工作行为
今天为大家分享的是自己都管不好，还想管理团队。今晚抛出这样一个话题，就是每个人说出以字为开头的成语，那么你也可以融入进来思考一下，以字为开头的成语有哪些?
接着思考一下以之为开头的成语是积极的多还是消极的多，反思一下每天的工作生活当中更多的是积极的思维，积极的情绪，积极的行为来对待自己的生活工作还是消极的，绝大多数人都是在工作生活当中以消极的思维情绪态度来对待这个其实源自于自我认知思维模式，我们对生活工作的态度，进而影响我们的行为!
我问过一些人，我说你认为最不受欢迎的老大身上有哪些特征，大多数人回答是什么?是自以为是，那在这种自以为是的主导下影响下，这样的老大可能会对代理指手画脚甚至不论原因忧伤合适，甚至有人说对自己的老大做人处事的态度不敢恭维，事事以自我为中心，认为所有的人都不好，因此也失去我们对他的信任和尊重!
能够以团队的利益出发是好事，但不要把个人的情绪带到团队当中来，自己情绪不好拿代理出气，只是常常认为自己的老大就是觉得自己是老大，就不把我们当回事!那在代理的心目当中，一个自以为是的老大是如何影响着代理的心情，对老大的态度，对工作的态度的!于是我要找机会又找了一些团队老大，I个老大跟我说，我的那些代理老师一位的!
是吧?什么老大不听取他们的意见，高高在上，听到这些话我就生气，这些人整天生活在抱怨当中，怎么可能有团队，文化团队当中有这些人，只有乌烟瘴气，那么这位老大是处于居高临下的状态，还是平等的状态?是理智客观的态度还是?怒声赫数的一个状态，很显然是一种居高临下的内心一肚子火的这种状态!
那么还有一位跟我说，我现在多来岁了，不得不承认些团队当中的年轻人脑子很灵活，知识面很宽，接受新事物很快我也要换换脑子，如果不干净学习我也会被淘汰掉，我也要把学到的知识分享给团队的每个人，甚至邀请他们来跟我一起学习进步。
你会发现这个人走到了代理的跟前，载到了走到了带你的身边，对不对?比较客观的理智的状态来思考自我，来思考自己在跟团队代理之间彼此之间的这种关系。那在复杂的人际关系当中，作为一个老大，你是哪种自我是居高临下，不如质疑的自我状态，还是平视共同成长的?老子说之人纸质自知之明，圣人指励志圣旨强。就是说你了解别人，自己是小聪明，真正地去探索自我认识自我管理自我和提升自我，这是大的智慧，但是别人只是一种力量，真正能够超越和战胜自我才是真正的强者!
就好比说想漂亮就应该注意自我形象，需要经常照镜子，想管理好团队一样需要多照镜子，从认识自己管理好自己开始好。
