再往前几年，两个家庭关系好，通常说家里人谁和谁是单位同事，住同一个家属院。单位宿舍家属院在最近一二十年，好像已经成为了历史，家属院也成了好多城市的老旧小区。当然，同事关系也再没有了以前的那种关系的亲密。
现在大家工作单位，多为私营企业，人员流动比较大，同事间的关系变冷淡了，同事之间不能无话不说，也不应该把同事当成自己倾诉心肠的对象，同事是共同做事，不能当作朋友，朋友离职后就很难是朋友了。
在单位，正常同事之间，有些话不能说，今天说一下哪些话不能说。
一、自己的薪资不能说。
现在的大多数单位，都有正式的制度，不允许打听别人的薪资，薪资是保密的，这不能打听，对方问也不能说，要找理由搪塞过去。如果别人知道了你的工资数目，如果低了，还好说，最多是对方可能看不起你，如果你的工资比他的高，那可能就有麻烦了，试想，如果他找到老板，攀你的工资，那你不但难再涨工资，也会因为违反公司制度被处罚，被解雇的可能性也有，最轻也是老板知道你嘴不严实，不会再信任你。
所以，同事之间关系再好，也不能把自己的工资数透露给他，至于非得有人问你，你如何搪塞过去，那要看你的水平了。
二、自己的核心技巧不能说
过去的时候，在国有企业，都有师傅带徒弟，那时候的徒弟比亲儿子还孝顺，到了礼拜天或者歇班，自己家的里活不干也要到师傅家里扛煤气罐搬蜂窝煤，为的就是从师傅那里学点手艺，即使这样，当师傅也很少倾囊相授的，猫教老虎留一手。
在现在私营企业里，老板也不知道自己干多少年，可能一个偶然事故公司就没业务了，政策行业一调整，公司也就没业务了，没有哪个老板愿意留着薪水高的人，老板愿意给你高薪水，那是因为离不开你的一点核心技术，如果有人替代了你，老板最大的可能就是想解聘你，用比你薪水低的人来代替你。特别是公司经营困难的时候，业务量不多的时候，需要解雇一些人节省开支，首先想到的就是薪水高的那部分员工。所以，现在私营企业里，你手里的那点技术是保命的，你与同事之间说与不说，你要根据实际情况，自己心里好好惦量惦量。
三、自己的人脉关系不能与领导说
有人脉关系，大多是一些国有企业，或者经营特别好的私营企业，能进这样的好单位工作，或多或少的要凭私人关系，不要看一些私营企业就认为大家都是招聘进来的，其实都有点关系，比如公司主管单位安排进来的，业务关系单位里哪位要员安排进来的，公司里的哪位主管的亲戚朋友等，除那些无所谓小私营企业，只要是稍好一点的企业单位，里面的人际关系都有些牵连，进了这样的单位，好多人都想知道你是怎么招聘进来的，虽然大家都打听，自己最好不要说，更不能因为和哪个同事关系好，就打包票为同事在单位里办一些事等，如果利用自己的人脉谋私利，那就更不行了。
四、对领导或者其他同事的个人看法不要多说
要背后议论领导或者主管，也不议论别的同事，这是个人的修养问题，也是在单位生存的问题。即使和哪个同事关系好，也不要把自己对哪个主管领导和哪个同事的个人看法说出去，特别是对领导有负面意见的时候，无人发泄，看着和哪个同事关系好，就把自己的情绪发泄出去了，最大的可能是你说出去，别人也会附合你，你感觉找到知己，高兴了心情好了，你要小心第二天领导就知道了。
五、有了离职想法不要说
要离职了，或者因为家中私事，或者是找到更好的工作了，也或者是要升职调离这个单位了，不要说出去，你也别担心好事别人不知道，如果你升职会有人知道的。
多数情况是私营企业的离职员工，知道自己要离职了，和这个单位不再有关系了，提前嚷嚷着要辞职了，不干了，这十分不可取。即使你想离职，也要悄悄的。至于让别人来接手你的工作，能好好离职，你不说也会有人安排。
特别是那些跳槽的员工，找到更好的工作了，还没到办离职手续的时候就乱嚷嚷，找到关系好的同事还有带同事共同跳槽的念头，这都是不可取的。跳槽到更好单位了，提出辞职也不要说真实原因，编造一个不好拒绝的家庭私事理由找老板提离职，即使办离完手续，也不要给同事说自己要跳到更好的单位了，特别是那个单位还与原单位有竞争关系，更不能说了，关系好也不能说，不但离职前不能说，即使离职后一段时间，也不要给原来单位的同事说自己到哪里哪里的好单位工作了。
六、家庭私事不要在单位办公室里说
有些人一上班，就爱说自己家里的私事，特别是在家庭里受到委屈了，没人去说，到了单位就找同事一阵子倾诉，这不好，这种情况多发生在女同事比较多的办公室，爱说家常。办公室是谈论工作的地方，私事不要说。
可能有人说，这也不能说，那也不能说，同事之间就无话可说了，可以说，但要有度，比如在办公室说家庭私事，捡一些无关紧要，说完就散，不要长久讨论，更不要聚众讨论。比如说昨天晚上下了班到哪里吃了什么饭，很好吃。说完就完，不要过多描述细节。
