作为一个有了年工作经历的我，一个舍弃施工单位中层领导职务（央企正科），转而进入平台公司（无职务）的大头兵，真的是有发言权的。
先抛出结论：平台很重要。
高的平台很重要。
很多时候，在高的平台的人不说，特别是从同一平台的人去了高平台之后反而对你更加客气，可能仅仅是因为不想让你知道的更多自怨自艾而已。
他们不表达，并不是代表他们混的不好。
我离开原单位的原因有很多，其中有几个小事儿让我对之前的工作选择有了比较大的怀疑：
有一次迎检，某副省长到现场，其实我们准备的已经很充分，在晴天的情况下为以防万一准备了雨伞备用，恰好领导来时真下了小雨。可惜，因为我们也感觉应该用不到，并没有对给领导递送雨伞或雨鞋进行预演，当时现场有点小混乱，领导的先驱人马到达后，说了业主一两句，业主转身对我们张口大骂。
瞬间我感觉到，人是分层次的。
即使你对他再好，之前关系再铁，因为有层次，他随时可以翻脸，你却不得不忍辱负重继续巴结。
有一次，海事局某处长造访，恰巧项目经理不在我接待，喝茶喝到高兴处，说起自己十几年前刚毕业时也是先签的央企建筑类，但后面又尝试公务员考试便去了海事局，然后低情商地对我说：幸亏我没去你们施工单位，要不就十几年前ZQ，现在颠沛流离还不知道在哪里。
然后我有点受伤，但是换位思考后我觉得他很坦荡，就是这样啊，每天找他们办事情的企业有多少，你又算什么呢？某央企？比你厉害的央企多了去了吧。或者有时候讲，央企反而不如民企更能帮人家办成事情，他为什么要更在乎你呢？
还有一次，按时间算的话应该在几年前，我还没有提职之前，我陪同公司领导到海外项目慰问检查。其他的趣事先不说，领导到达目的地之后，面对借机的项目经理说，不休息，我们先去拜访业主。
等去了才知道，这个业主是国内某央企，很牛逼那种。在当地办事处只有个人，而一把手已在国内半年，国外事务全权委托即将上位的二把手管理，这个二把手多大？年的，比我们领导要小一轮都不止。
该二把手确实有能力有水平，接人待物、谈笑风生都很成熟，但我觉得更重要的是，是那个平台，给予了他那么高的地位。
而那时的我，只小他岁。
如果说我们公司领导跟他差着一个等级的话，说实话，我离我们领导差的还有个等级呢。
那我同他，得差多少？
很现实，很骨感，很有阶层的感觉。
临到回国，公司领导给项目经理安排了一项重要工作就是，春节时务必在该领导回国时攒一个局，大家再熟悉熟悉。
很现实，很骨干，很有阶层的感觉。
自从我断舍离来了现在的单位，不少的同事也在打听，过得怎么样。
为了不显得自己在显摆，为了不让别人嫉妒或者给我使绊子，我通常会说：还好还好，马马虎虎。
但其实，到了现在的平台感觉怎么样呢？
没有那么大的压力，拿着跟之前差不多的收入，接触着更高水平的人。
其他的，升职加薪什么的，
需要时间积累，也需要自己去感悟。
但平台就是平台，你不用四海漂泊，但可以拿到跟之前差不多的收入，然后，又可以相对随意地给施工单位提出高目标导向，形成自己的工作业绩。
当然，我一般不找别人麻烦。
