我们总是会听到，新员工在进入公司后，总是会被老员工欺负，老员工总是抢新员工客户。作为新员工当遇到工作中无法解决的问题时，只能向老员工请教、求助，但这却是一件非常困难的事情，老员工总是推脱有事，即使答应帮忙，在帮忙的时候也会表现出一份极不情愿的样子。
、成本
职场新人刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，学习需要一定的时间，实践也需要一定的时间，才能掌握基础工作技能。
老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间，帮助新人修改一篇错误连连的报告还不如他们自己写一篇来的快。
另外，还需要费心费力的去指点，把工作中容易犯错的细节进行说明，把犯错的地方指出来还要告诉怎么改，你说累不累？
他们是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们想要完成工作，那就只能是通过加班的方式来保证自己的正常工作进度。带新人，这不是给自己没事找事吗？
、利益
老员工为什么不愿意带新员工？因为，这两者他们之间并没有什么关系存在，非亲非故，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带？凭什么要管呢？帮助新员工是情分，不帮是本分，人家做的也没错。
当然，也有一些人刚进入职场就会被照顾，这些人就有可能就是领导给打了个招呼：你帮忙带一下，这是谁谁的亲戚。
如果你在进入职场后，能碰到一个不求回报、愿意带你的老员工，真是走了大运了。
、竞争
职场上是一个充满竞争的地方，人与人之间有关系是非常微妙的。今天还是朋友，明天就有可能变成敌人。自己摸爬滚打多年总结出的经验对职场老人而言，是一种无形的资产，凭什么倾囊相授？
另外，俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。把新员工培养起来了，有可能是给自己培养了一个竞争对手，以后的升职加薪就难了。
职场就是这么现实。所以呢，不要抱怨老员工为什么不带新人。
、用端正的态度吸引人，主动融入公司
现任阿里巴巴首席执行官的陆兆禧，刚刚加入阿里巴巴时对淘宝业务还是门外汉。一次，公司里的陈副总带领着三位同事正在开拓销售大区，经常加班到很晚，几乎当陆兆禧不存在。陆兆禧先主动和三位同事沟通，征求他们自己加入团队的意见；在征得同意的情况下，他向陈副总请示。陈副总说：“加入，我们是欢迎的。但是这个项目早就报总公司审批了，参与人员也早已定下，即使你加入也不能分享成果。”陆兆禧高兴地说：“帮助同事能让我更快熟悉工作，算是我融入公司的一条捷径，我还有什么不愿意呢？”后来，他们的项目取得成功。陆兆禧虽然没有获得总公司的嘉奖，但是在公司内，他的态度赢得了老员工的一致赞赏。
态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。
职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。
陆兆禧发现公司同事经常加班后，之所以要求加入，其实是因为他想帮助老员工，尽自己的一份力。即使加入没有任何的回报，他也认为值得参与，因为这是熟悉工作、融入集体的一条捷径。
、积极发现问题，乐于思考，并主动汇报
有这么一类新员工，对于交代给他的工作，总能按时完成，并且完成之后的第一时间向你汇报工作进度，同时在工作过程中发现问题，了解自己的不足，并加以改善，同时完成此项工作之后，主动要求安排其他事项。
这样的新员工，是进步很快的，在工作中能够独立完成任务，会发现问题并且思考， 善于总结。这样的新员工，会给老员工留下很好的印象，老员工也会放心地安排他更多的工作，也愿意给他们讲很多知识点。
初入职场时，很多的只是并不太了解，但是应该尝试去做，通过自己的学习从而得到初步的解决方案，这时再向前辈们请教，了解自己的不足，通过自己学习钻研而得出来的结论，远远比前辈讲，你记下来这样学习的更加深刻。
、每完成一项工作之后进行复合，把简单的事情一次性做对
有些新员工对于工作上手很快，也很机灵，交代的工作很快就完成了，但是却经不起审核，有些是很小的问题，却因为这些问题而进行重复工作，只会增加时间成本。
例如，有些新人比如，报销票据的粘贴，已经交代过粘贴要点，可是交过来时，发现贴的参差不齐，核销的数字也是错误的。
有时候看似很简单的问题，但是能一次做对，是对新员工的考验。这些简单的问题，只要细心一点，做完之后认真进行核对，都是可以避免的，而不是被别人审核出来错误之后，重复工作。一次可以完成的事情，就没必要再去花更多的时间去完成它。
如果能平心静气，从小事做起，一步一个脚印，相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达嘛！
、不断的学习，增加自己的专业知识
很多人都觉得，工作之后就不用学习了。可是，在职场中，如果不能时刻保持学习，是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。
以前学习的时候都是纯理论，学得快，忘得也快，但是在工作中，通过专业知识和实践的结合，会对理论知识有更好的理解，同时也会有新的收获，你会恍然大悟，哦，原来是这样的啊。
在工作中，也很忌讳遇到不会的问题，直接去问老员工，没有经过自己的思考，那样即使寻求到了帮助，也是过眼云烟，很快就会忘记。正确的做法，是通过自己的思考、调查、分析等，将问题反复琢磨，同时联系理论知识，经过思考之后，对于不明白的地方有针对性的去问老员工，就可以将问题转化成自己的知识。
在工作中，有针对性的学习，专业能力会得到极大的提升，经验也会慢慢积累，这才是基于经验的专业判断力。
、对自己要求高一点
前面讲到把简单的问题一次性做对，这还不能在工作中脱颖而出，这只是作为员工最基本的质素，还要要求自己，把交办的工作做精彩。做精彩就是要给自己定个高标准，不满足于仅仅是完成这个层面，而要在工作中做出新意，发现新大陆。
比如，自己探索出了更便捷的工作表格，或者发现了以往工作的漏洞，亦或者是为公司挽回了损失。很多人会说，这不是拆老员工的台嘛，但是我想，如果你真的做到了，只会得到领导的赏识和重视，利弊可以自己权衡。
处处留心皆学问，给自己定个一般标准，只能得到低于标准的回报，定个高标准，一定会收获更多。在起跑线上先别人一步，那么不久之后，你一定可以脱颖而出。
职场就是这么现实，所以，不要抱怨老员工为什么不带你，而是应该好好想想自己应该怎么做！只要你做到了以上点，就可以赢得老员工的欢迎和亲睐了！
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