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领导安排轮岗说明什么,同事之间,这七个忙不能帮,你知道吗?

6010 人参与  2022年11月15日 18:38  分类 : 新媒体运营  评论

我们都知道同事关系很重要,互相帮忙是搞好关系的行为,即便同事提出的忙让人挺为难,为提升与同事间的好感度,不少人还是愿意帮的,但有时候往往会得不偿失,给自身带来麻烦。

今天要说的尤其是以下七种,其实也挺常见,想与同事间建立好关系的大多数人都不会拒绝:

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不要经常帮同事干活

——我刚出来工作的时候,部门细分了文案、剪辑、美工三个岗位,我本来负责文案,因为会ps做图和视频剪辑,而美工和剪辑恰好很忙。我急于要素材配文以便发布推文,而出于热心肠,想着加快部门效率,就试着帮忙加快进度。


逐渐变成完成本职工作后,还被人觉得理所当然还要分担些他们未完成的工作,我就觉得渐渐吃力,关键是别人还不买账,做得好就认为你抢功,做得不好就认为你没事瞎搞,甚至忙不过来就推脱到你身上。

不属于你职责范围内的,你帮多了,别人不会感恩,有一次不帮别人就会有怨言。

对于老员工让你帮忙,该怎么办呢?

首先回应的态度一定要好(好好,你放在这儿吧,我干完手头的活就马上帮你办),然后就拖着(他拖不起就会拿走,这时就该好态度:别急呀,我忙完手头上的事就给你做),这本就不是本职岗位的工作,该做就做自己的工作,不怪你,是他心里有鬼有算盘,凭什么让你做他本职工作的事。


态度很好,就是拖着不给你做


老员工欺负新员工,想占便宜的这种行为,向上司汇报(领导/经理,您让我做某事,结果xx同事让我做某事,您看这个我现在都不知道到底是做您安排的事还是xx同事安排的事,有点搞不清楚到底您是经理还是xx同事是经理?),让领导知道xx同事在给你下指令,xx同事在与领导争权利。


这样经理自然就会去找xx同事说话核实(你凭什么给你平级的某某下指令啊?)。


其实某某同事想占你劳动力的便宜,其实就可以升级性质为对抗领导的权利,这样后他就不敢再对你指手画脚下达一些工作指令了。


脱离自己能力以外的忙不能帮

——你要清楚自己的实力,量力而行,超出能力范围就一定要拒绝。因为你办不了,这对别人也不好,死要面子逞强只会受罪。不要担心拒绝别人,小心办不成更被人恨,就算办成了,那下次别人可能会麻烦你办更有难度的事。

比如领导安排你交好的同事一项任务,而你恰好懂一点却一知半解的程度,然后你同事找到你帮忙,你爽快答应了,本来好好的,但没想到有心人吐槽搞得不好,那你交好的同事很大可能就会怪在你身上,并且就算不说也会暗自埋怨你(帮不了就别帮,没能力就别逞强!你把别人的活揽过去,然后搅黄了很有意思吗?),苦了自己还恶化了关系。

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需要委托第三方关系的忙不能帮

——有时候这个忙你帮不了,刚好你认识的人可以帮到。那么你答应了对方,可能你觉得是一件小事,但是呢,在第三方人眼里会觉得是原则问题。

第三人迫于关系帮了你,那这个人情怎么算?帮好了,皆大欢喜,万一帮不好那就成了两面不是人了,还惹一身骚。在职场里,你自己帮不了的忙就别多打个人情,即使可以托人办成,你也尽量能拒绝最好,不能的在答应后也要事先说明不能打包票搞定之类的话。

帮别人做决定的忙,千万别帮

——就比如说你的同事让你帮忙做某件事的决定,你不能保证这件事对他的结果一定是好的,那么你千万别插手。替人做决定的事,这种忙是风险是最大的,哪怕是千分之一的不确定性,你也不要冒然插手。

替他人做决定,在你的见解里,或许看来现在是好的,可能以后出现问题,还是会怪你。

有个小张赌球赢了不少钱,大家都说他在这一行有一手,这天小明看着心痒痒就想赌一次,便询问小张的意见,在听到小张头头是道的分析后,押了一大半的钱买了这个球队,谁知道另外一个球队竟然赢了,还听说有人押赢了好几万。这下小明眼红了,大声质问小张,你不是说这个球队必胜的吗?还行家,我呸,你还我的钱。

其实明眼人都知道,这个错不在小张,但小明就是生气,最后搞得两人不来往了,而且在一个办公室里的场面就很不好,以后怎么相处!

所以,能不帮人做决定,就不要多此一举!当你决定错的时候,就算别人嘴上不说,但别人心里或者背后是不高兴的。

不被感激的忙别帮

——职场上经常有的就是你帮了对方,但是对方觉得理所当然。这种忙帮多了,别人就认为是你应该做的事,当好人多了你就是应该当好人,就应该吃亏。把自己搞得哑巴吃黄连,有苦说不出。

记住,人品不好的人,再怎么帮他的忙,他也不会对你有所感激,因此在决定帮人忙之前,首先要看对方值不值得帮,否则就没必要去浪费这个时间和精力,因为帮人忙不是你的义务。

乐于助手在职场上是一件好事,也会增加你在同事心中的好印象,但有些时候不帮反而会更好,会减轻许多隐患。

向领导引荐的忙不要帮

——例如你的朋友或关系还不错的同事让你向领导引荐一下(就业/升职/机会/项目),你去说了那么领导就会猜疑你与他是什么关系。

另外如果你推荐他后做不成或担任不了,领导就会对你有意见甚至负面评价,大大降低领导对你的信任度。

给同事传话的忙不要帮

——无关谈话的内容是好还是坏,只要是同事让你帮忙传话,听后一定要一再拒绝。

这是一件费力不讨好的事,你想有什么事不能他们自己当面谈论清楚,干嘛需要人传话呢。一旦去做这个传话筒,很可能就会惹祸上身。

再说传话常常有误差,你理解的意思不一定是他想表达的,导致各种误会问题,最后追究谁的错呢。

所以为避免在中转过程中说不清楚话而发生的冲突,一定要一口回绝。现在通讯工具这么多,有什么话让他们当面或自己去沟通。

帮忙是好事,但是帮倒忙或是让我们吃亏带来负面影响,甚至是隐患损失,那就得不偿失了。

总结,以上七种忙是千万不要帮的。分清同事与朋友毕竟是不一样的,无论多想热心帮他,你都要拒绝!并且与同事相处,我们还应该保持适当的距离,留有一定的隐私空间。

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