前两天我团队中做新媒体运营的小姑娘提出了辞职。对于她想走的决定，我并不惊讶。一个毕业年的小朋友，来到我们这个创业公司之前，年半之内换了份工作，她自己说一直在寻寻觅觅中，而因为很喜欢咨询培训这个行业，特别希望加入我们公司，我想如果这个行业真是她喜欢的，应该还是会好好干的，加上当时团队紧缺人手，于是就让她入职了。
刚开始的-个月，小姑娘也真的是兢兢业业，新媒体运营这活看着新鲜，其实各种琐碎的事情，一点也不轻松，加上我们是垂直领域的培训咨询公司，专业度极高，内容层面的输出，一点不能含糊，小姑娘展示了高度学习力。也慢慢适应了新媒体日常加班，我也觉得，可以好好地培养一下，让她在新媒体运营甚至未来在市场营销的方向上可以走的更远。
转折点在她加入公司个多月之后，小姑娘干活不积极了，有时写文案错误频出，排个公众号，排出一堆错误，你说一点她改一点。我意识到不太对劲，找她聊了一次，她说其实她自己还是不知道未来的发展在哪里，好像突然发现新媒体和内容方向也都不是她喜欢的。我问：那你喜欢的是什么呢？她说：我也不知道~
这样反复又聊过几次，她还是一直处于迷茫中，这样加入公司个月的时候，她提出了辞职。 带着些许遗憾，我接受了她的辞职。
职业的迷茫，我想是大部分职场新人，乃至很多即将毕业走上工作岗位的大学生普遍面对的困惑。过去几年，在做大学生辅导和教练导师的案例中，%辅导的学生，谈论的都是关于职业规划的问题。
岂止职场新人，就是工作多年的职场人，相信也都有职业规划与发展的各种困惑。
这几年，我在给近职场人做教练式职业规划中，有个非常有效的工具，我会经常使用来帮助他们探索并清晰职业方向。
它叫——甜蜜点模型。
这是由美国职业发展专家David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提出的。
甜蜜点的原义是指在棒球比赛中，球员在某一个特殊区域击球时，会特别容易打出好球，这个特殊区域意味着各方面条件都搭配得恰到好处，因此被称为“甜蜜点”区域（sweet spot），此时运动员就可以轻松完成原本很难的运动任务。
职业规划也有甜蜜点，找到这个各方面都搭配的恰到好处的甜蜜区，就会让我们走入甜甜蜜蜜的职场生涯。
.擅长/优势
选择一份职业，首先要看自己是否擅长做这件事，自己是否在这方面有一定技能、经验甚至才干优势。职业前期，可以靠学习或积累经验去补短，而长期来说，只有和自己的擅长、优势相结合，你的职业才能取得长远发展。
市面上有很多测评工具，可以帮助我们更好的了解自己，但发现自己擅长什么，有什么优势，其实需要做很多的探索，结合自己平时工作的情况，目标达成的情况，做事过程中的行为特征等，去反思与总结自己的技能、擅长与优势。
.热情/兴趣
热情，更多是主观上判断我们对一件事的“热爱”程度，我们都希望从事自己感兴趣的工作，但一份工作热情持续期多久，以及能否支撑我们走过最初的职业梦想期，还需要和我们的优势相结合。
大部分人在热爱这件事情总会有一个误区，总是喜欢依靠测评来确定自己热爱什么。事实上，一份测评只能告诉我们什么职业时有可能感兴趣的，但是具体是哪一个，则需要我们通过行动来探索。行动的过程中，就会慢慢发现，持续热爱并愿意为之投入的那件事到底是什么。
我做了年的市场和营销，现在在一个创业公司负责营销运营。营销是件很苦很累的工作，为什么我十几年如一日，依然如此投入？因为它是为热爱的事情，也是我愿意一辈子去做的事情。
.价值/动力
找到自己的价值观与内在驱动，能更好的激发我们的动力和能量，真正投入去做一件事。那如何找到自己的价值观与内驱呢？
NLP大师罗伯特．迪尔茨(Robert Dilts)根据人类学家格里高利·贝特森的发现整理出了逻辑层次。从逻辑层次可以看到，当我们对于逻辑层次上三层即信念/价值观、身份、愿景越清晰，我们越知道自己想要的工作和生活是什么。
找到让自己更有能力去投入的内源（逻辑层次上三层），能更好的激发我们的工作热情与长期稳定性，沿着自己想去的地方而努力。
如果你还在职业发展的路上迷茫、焦虑、困惑，可以试着用这三个维度，去找一找自己的职业甜蜜区，规划一下未来让你甜甜蜜蜜的职业在哪里呢？
