在《微商系统业绩奖团队级差模式及奖励方法》一文中,详细讲解了什么是业绩奖,什么是按月考核、按年累计考核、按年累计考核月结算补差价以及团队级差模式,下面我们就来详细讲解个人模式是如何计算业绩奖的?
我们一样引用《微商系统业绩奖团队级差模式及奖励方法》里面的微商团队链关系来做详细讲解:
各等级进货及业绩奖励范围参数如下:
总部成本价85元
联创进货价125元
总代进货价165元
市代进货价格185元
零售价格195元
联创业绩范围:
1-10000——3%
10001-20000——3.5%
20001-50000——4%
50000以上——5%
总代业绩范围:
1-10000——2%
10001-20000——2.5%
20001-50000——3%
50000以上——4%
市代业绩范围:
1-10000——1%
10001-20000——1.5%
20001-50000——2%
50000以上——3%
个人模式举例:
个人模式的奖励核心都是由总部给的,上级不用分给下级,这样越高级别奖励越多,这种模式总部需要花费更多的成本来奖励,下面就来详细讲解个人模式奖励方法(计算方法):
市代A的业绩:100X185=18500元
市代A业绩奖为:18500X1.5%=277.5元 (总部给277.5元 )
市代B的业绩:80X185=14800元
市代B业绩奖为: 14800X1.5%=222元 (总部给222元 )
市代C的业绩:100X185=18500元
市代C业绩奖为: 18500X1.5%=277.5元 (总部给277.5元 )
总代A的业绩:50X165=8250元
总代A业绩奖为: 8250X2%=165元 (总部给165元 )
总代B的业绩:(80+100+100)X165=46200元
总代B业绩奖为: 46200X3%=1386元 (总部给1386元)
总代C的业绩:40X165=6600元
总代C业绩奖为: 6600X2%=132元 (总部给132元)
联创B的业绩:(25+50+40+80+100+100)X125=49375元
联创B业绩奖为: 49375X4%=1975元(总部给1975元)
联创A的业绩:(30+25+50+40+80+100+100)X125=53125元
联创A业绩奖为:53125X5%=2656.25元(总部给2656.25元)
总部业绩: (30+25+50+40+80+100+100)X125=53125元
总部毛利润为:
53125-277.5-222-277.5-165-1386-132-1975-2656.25-(30+25+50+40+80+100+100)X85=9908.75元