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手段阴暗但有效:被领导当驴使唤,怎么破?

25461 人参与  2018年03月15日 19:18  分类 : 今日头条自媒体  评论

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【求助】老师,我们办公室7个人,上司就让我一个人写文件,两个特岗不给安排活干,我几乎每周都要加班,痛苦死了,怎么办?

【解析】领导让别人闲着,而让你干各种工作,天天加班,而且是有苦说不出。这个背后的原因就是,你在某个时候得罪领导了。如果早期通过手段就构建好良好的上下级关系,就不会出现这种情况。但是此时,在领导身上已经很难做出有效的突破了。既然直接手段不行,就需要采用迂回战术,通常而言,还有三种方法。

1、上策:寻找靠山

职场问题,首先要找到根源,解决根本问题,抓住主要矛盾,其他的都会迎刃而解。之所以,被上级领导这样当驴使用,就是自己缺乏靠山,没有人罩着。这时候,首选的方案,就是找到职场的靠山,站好队,有人替自己说话,这是根本,这个领导不待见自己,就投靠其他领导寻求保护。

2、中策:为上造敌

不过,不是谁都能够找到靠山的,这个也需要时间,自己得罪了领导,成为不待见的人,这时候,就要拿出阴暗的手段,利用其它员工与领导的利益隔阂,为领导制造一个人,使他有更看不上的人。比如,假装那个员工的身份,栽赃嫁祸制造他与领导矛盾。领导有了新的敌人,对你的就会压力减轻。

3、下策:让其避嫌

为领导制造新的敌人,为自己分谤,这个需要时机。上述策略都不行的话,其实对抗策略即使是下策,也是能够使用的。那就公开鱼死网破。向上上级反映,领导偏袒照顾某某,不让其干活,有不正当的关系,搞坏了组织风气。引起上级对顶头上司的注意和训诫,能够让其避嫌,从而安排其他人干活。

经过上述的分析,我们能够从上中下三策中看出思路,通常而言,中策其实就是最佳手段。上策需要的资源比较多,下策需要的代价比较大。唯有中策,阴暗,但是效果会很迅速。不过,这其实都是残局玩法,大家其实最根本的就是避免和顶头上司有冲突,如不求跪舔巴结,但是也不能得罪。


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