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你得认清,职场上谁是“爷”!没人规定心胸狭窄不能当老板

27419 人参与  2018年07月03日 17:05  分类 : 今日头条自媒体  评论

这两天杭州“和离职同事吃顿散伙饭丢了工作”的新闻被疯狂转发,有趣的是大家都仅仅在群里吐槽,很少有人大喇喇把它挂到朋友圈里。

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说明职场潜规则大部分人还是心中有数滴,别让老板不痛快,否则TA就让你不痛快。

弄清楚职场上谁是说了算的那个“爷”,才不会像新闻里突然在微信群被老板点名滚蛋的那几位盆友一样,一脸允悲的成了炮灰。

—— 01 ——

没人规定心胸狭窄不能当老板

群里朋友们看到新闻的第一反应就是,这老板也太小心眼儿了!《钱江晚报》也从这点出发,呐喊出“迁怒参与散伙饭的在职员工,只会导致企业离心离德,把路越走越窄、越逼仄”这个很是大快人心的论断。

然而键盘评论家的无益之处就在这里:对于员工个人来说,被开除后,这家企业是兴盛还是倒闭,和我哪还有一毛钱关系?

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职场上睁大眼睛观察很重要,一个神经过分敏感、心胸还有点狭窄的老板,平时绝壁会有蛛丝马迹,明知道顶头BOSS对离职员工很有心结,还非要去哈皮地吃散伙饭且晒出来给所有人看,你不倒霉谁倒霉?

别因为“我们是大公司”就放松警惕,没人规定心胸狭窄不能当老板。也别信“小心眼老板未来路一定走不长”这种鬼话,大佬级别如网易丁三石,跳出来炮轰前员工唐岩引无数人吐槽他小心眼,还不是该出阴阳师游戏出阴阳师游戏,该ZQZQ?

职场第一课,你要生存下来,就得懂点职场政治。

—— 02 ——

做员工应有的政治素养

职场新人的一大错误认知就是“只要好好/努力工作,上司一定会看到我的闪光点,然后为我升职/加薪”。他们把职场想得太简单,也没get升职加薪的关键,你得证明自己能带得好队,值得更高的薪水,老板才会为了留住你点亮“升职or加薪”的选项。

什么是关键?带队能力?个人价值?NONONO,关键在于老板本人认识到如果待遇不佳,你离职将对公司造成的损失,要高于公司付出的成本。

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别信企业文化,那是老板的职场艺术,而直指利益,才是大部分情况下真实的职场逻辑。

职场应有的政治素养,是不能损伤两个根本利益,一是公司的,二是自己的。前者是职业态度,后者是谋生本能。

遇到大发厥词的煞笔客户,坚持自己观点可也,假如对方毫无修养固执己见,那么为了公司不要丢单,你最好安静下来。同理,假如老板对离职的某人极为不爽,那么为了自己不要被fire,你就最好对这个某人敬而远之。

政治没有痛快与否,合不合理,假如你想保住工作,在职场上就最好不要一切随心所欲。

—— 03 ——

Be careful,认清职场上的“爷”

能决定一切的那个人,才是职场上的“爷”。

比如能给公司Z出一栋大楼的牛人,比如带来关键一笔融资的投资人爸爸,比如什么也不懂但能决定你这个项目pass or no的总监,比如小心眼到极点但能决定给你加工资还是让你滚蛋的老板。

TA是你工作的核心,可以把你辛苦三天两夜的成果一言否决,惹TA不开心,就是在给自己找不自在。你可以用道德去谴责TA,但于事无补,因为决定权永远在TA那。

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当然如果木已成舟,面对劝你滚蛋的老板,你还可以拿起劳动法去仲裁求个公道,但这时的你已经被“踢”出了当前的职场,TA已没了“爷”的优势地位,关于和公司之间产生纠纷该如何捍卫自己的利益,那又是另一个话题了。

职场上混迹已久的老鸟都懂得这个道理,大部分情况下他们会选择谨慎行事,微信很多被人吐槽的功能实则主流用户是你?是他?是周围的所有人?槽点大类:屏蔽朋友圈、分组可见、三天可见等等,都只有一个目的:不要在老板和同事面前过分暴露自己。

这何尝不是一种职场风险的完美规避?

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因为职场浪高风大,你不知道自己会不会遇到一言不合就开人的任性老板,和偷偷摸摸打小报告的极品同事。

江湖险恶,学学苟起来的职场老鸟,猥琐发育,别浪。


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