秋招已经结束了，你是否还在为面试表现得不够完美，错失心仪offer暗自懊悔中？别担心！小编今天就带你捋一捋面试的逻辑！
面试的问题是无穷无尽的，但总体上来说，HR就是为了看你与职位是否匹配，所以对职位的JD（Job Description）怎么研究都不为过，而且不仅是要看到岗位职责，还要看到岗位职责背后要求的能力。
下面就来看看一些个人情况相关的问题类型和回答模板吧！
请你简单介绍一下自己？
关键点：
分析招聘JD中岗位职责以及工作任职要求。然后提前写出相匹配的经验，以及从经验中获取的能够运用到未来的工作场景中的能力。
示例：
某某小姐/先生你好，我是…我之前的主要工作内容是，我取得的成绩有…，我认为我具备的能力有…，可以运用到新的工作岗位中。
请介绍一个你之前的项目/实习经历
关键点：
一定要仔细研究JD，然后提前准备好。注意说表现优秀的地方以及不足+总结和反思。
示例：
界定问题（当时处于什么情景）+界定目标（目标是什么）+实现路径（你主要做了什么）+复盘总结（你获得了什么）。
可以谈谈你的优缺点么？
关键点：
HR问你这个问题，不仅仅是要知晓你相关信息还是考察你，是否对自己有深入的了解和准确的认知。优点要适合你的岗位职责，比如说岗位职责要抗压能力强，你可以说抗挫折能力强。缺点不要和自己的性格有关，比如说懒散或者自私，可以说自己要求高，有点完美主义者等。
示例：
优点是学习能力强+举例子+缺点，比如说思维不够严谨+举例子。切记缺点是可以改正的而且表达自己已经在学习这方面了 。
除了个人状况，面试官还会问一些和公司情况相关的问题。想知道如何回答？
下面是与公司状况相关的一些问题的问题类型和回答模板。
你是如何看待这个岗位的工作的？
关键点：
看你对岗位熟悉与否+你对竞品熟悉与否+你对岗位的思考。
示例：
读报告+同步你所获悉的岗位的工作内容+通过对比竞品：提出你这个岗位可能面对的问题+解决方案
你未来的五年职业规划是什么？
关键点：
看你对未来的规划程度，考察你是不是具有前瞻性
看你的职业生涯稳定与否，因为公司招人成本非常高
看你的职业规划方向，是否与公司的五年目标相符合
回答示例：
提前规划好五年的目标或者表达两年之内不会再有变动＋将自己的发展前景与公司打算的发展前景契合起来➕表示对未来呈开放及上进的态度。
你的期望薪资？
关键点：
一定要在你能够接受的最低薪资上调整千，比如说你最低能接受K，一定要说w。因为人是有锚定效应的，而且HR肯定会给的更低。（需要注意符合市场规律和需求）
示例：
先根据市场行情+岗位的薪水标准+自己议价能力（你是否有其他的选择），在面试之前，就准备一个数字，在谈到最后的offer之前，绝不调整。
你有什么问题想问我么？
关键点：
这个时候要当做是阐述你对岗位的了解+了解进一步的信息。问问题问得好，比回答问题回答得好也许更能加分，因为非常能够代表你的思辨能力。
示例：
比如说这个项目对于公司的蓝图里占什么样的位置？团队的目标是什么？公司的组织结构？你所属的部门与层级？问公司整个业务的发展？
面试求职中，你曾经见识过什么套路？
