何以拥有新增长点？
今年的就业形势依然严峻。数据显示，我国今年应届毕业生人数创历史新高达到万人，大批职场新人需要就业，但“萝卜多坑少”。据《就业市场景气报告》显示，今年一季度的求职人数同比去年底增加了 .％，但招聘需求却只增加了％。
在一众招聘软件中，BOSS直聘（BZ.US）凭借“找工作，和老板谈”这句广告语，在竞争激烈、日益同质化的招聘市场中，颇为卓尔不群。
但近期，有微博网友问出了大家埋在心里许久又没有解答的疑惑：“我一直有一个疑问，Boss直聘的广告语不是‘找工作，我要和老板谈’吗？怎么还是跟人力谈，涉嫌广告欺诈了吧，做不到就不要打这个广告词啊。”
如此疑问，还真收到了BOSS直聘客服的回复：“尊敬的用户您好，平台对Boss的定义是，在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是Boss中的一员哦～”
客观评价来说，人力资源部门的地位从来没有这么被重视过。BOSS直聘，重新定义了BOSS，也重新定义了HR。这种“擦边球”式回复的一家公司，今年在就业形势继续严峻的情况下，表现到底如何呢？
豪掷巨资的营销
年的世界杯，留给中国球迷深深印象的不只是德国队爆冷出局，法国队勇夺冠军，还有“找工作，上BOSS直聘”的洗脑式广告。年夏天的世界杯，也让BOSS直聘一战成名。
年月日，BOSS直聘在美国纳斯达克挂牌上市，发行价美元，开盘价.美元，市值亿美元（约合亿元人民币），是国内继前程无忧、智联招聘、猎聘之后的国内第四家上市的互联网在线招聘平台。
在此之后，BOSS直聘一路狂奔。今年一季报显示，BOSS直聘平均月活跃用户为万，上年同期平均月活跃用户为万。截至年月日，一年内BOSS直聘企业付费用户同比增长.％至万，个月内为万。
事实上，BOSS直聘能取得如此亮眼的业绩，主要就归功于两点，一是差异化的打法，即求职者可以和老板直接谈，二是豪掷巨资的营销。
年-年，BOSS直聘营销费用投入分别为.亿元、.亿元和.亿元，占比各期公司总收入的.％、.％和.％。
今年一季度，BOSS直聘的总运营成本和支出为人民币.亿元，其中销售及市场推广开支为.亿元，较年同期的.亿元减少.％。第一季度的研发支出为.亿元，较去年同期的.亿元增长.％，这主要是由于研发人员人数增加和基于股份的薪酬支出增加所致。
从其一季度持续加大研发投入这一动作不难看出，BOSS直聘或也想要解决平台现有问题。
营收结构单一
《每日财报》关注到，BOSS直聘的营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务收入。财报显示，BOSS直聘在线招聘服务收入占比约为％，而以向求职者提供增值服务为主的其他收入的占比则微乎其微。
（图源：东方财富网）
Boss直聘对在线招聘服务过于依赖导致其营收比例严重失衡，从而使其抗风险能力减弱，对其应对市场竞争格外不利。
对比来看，同业竞争对手猎聘和前程无忧均提供较为成熟的猎头、RPO（批量招聘中低端岗位）、校招、培训等多元服务提升创收效率。而BOSS直聘则是“单条腿走路”，营收结构显得有些“营养不良”。
业绩方面，年至年，BOSS直聘分别实现营收.亿元、.亿元、.亿元；净利润分别亏损.亿元、.亿元、.亿元。由此来看，BOSS直聘在过去三年累计亏损高达亿元。
年第一季度，公司实现营收.亿元，同比增长.％；净亏损为万元，相较上年同期亏损.亿元，同比收窄％。经调整后，一季度其实现净利.亿元，去年同期为净亏损.亿元。由此，其今年的业绩恐怕又难为正数。
存在经营风险
在其他风险方面，作为国内头部的互联网招聘平台，BOSS直聘在给求职者提供招聘的信息的同时，也成了部分企业违规招聘的温床。
比如近日，#广州一公司招聘助理要陪客户睡觉#一事登上微博热搜，BOSS直聘再度引发网友质疑。针对此事，BOSS直聘对媒体回应称，已关注到相关情况，且表示平台于天前就已接到相关投诉，并于小时内对涉事公司及招聘账号封禁冻结。
几乎同一天，有大学生反映，在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰。一次是线下面试，另一次是被对方暧昧言语挑逗。一时间，“情色招聘”事件陷入各执一词的罗生门，但无论是用户求职过程中遭遇骚扰还是公司信息被冒用，都一定程度上反映了BOSS直聘作为平台方的监管审核漏洞。
另外，随着各种大数据、算法推荐等技术发展也带来一系列信息安全监管问题。比如，用户隐私数据安全，个人简历数据泄露等等。
典型的例子，去年·晚会曾曝光智联招聘、猎聘网用户个人精准简历泄露，在网络黑市上倒卖；去年月，BOSS直聘因监管问题暂停新用户注册，直到目前尚未重启新用户注册；去年月，前程无忧延迟私有化交易，对外公告解释归因于监管政策变化影响。
在线招聘市场需要在合规的情况下，在营销拉新和“卖广告+服务”两种模式之外，相信BOSS直聘能够找到新的增长点。
