先看一个小故事：
据说秦始皇一度异想天开，想扩展游玩的园林，东延至函谷关，西扩至陈仓一带。这样子的话，几千万亩地就都可以变成了游玩打猎的地方了。
但是他的大臣优旃听到这个消息后，就想反对秦始皇的决定。
于是他找了一个秦始皇高兴的时候进谏：“听说皇上要扩大园林是吗？”
秦始皇得意洋洋地回答：“是有这回事儿。”
“那真的太好了，不过我有个小小的建议，希望皇上在园中可以多养一些麋鹿，这样的话当敌人进攻时，我们就可以用麋鹿来顶他们了，最起码不会被敌人轻易进军千余里。
秦始皇听了后哈哈大笑，他自然明白优旃的话，觉得自己的做法确实有些不妥。于是他也就再没提到扩大园林这件事。
其实这个历史故事就显明了反对上级的一个好方法。试想，如果优旃直接反对秦始皇的话，恐怕不但会遭到怒斥，而且很有可能会招来杀身之祸，他自然明白这个道理。
在职场上也是一样的，如果你看到领导的一个提议有些问题。你作为下属不赞同领导的决策和见解，想去反驳他。这时，如果你直言驳斥领导说：主任，您刚才的观点完全错误了，你这样做也许会导致公司产生不小的损失。
相信每个人都知道，这样子说话你肯定会很惨。首先你否定了领导的意见，觉得领导的提议没有一点可取之处。这会让上级的脸面挂不住，更别说服领导改正了。也会让领导从心中就产生了对你的厌恶。
说到这儿有些人可能会觉得，那我直接不反对不就得了，我对领导的一言一行都都认同。
其实这样的下属，或许在一定时间内会得到上司的喜欢。但是在长期来看，由于你的存在对公司发展没有任何作用。所以如果遭遇裁员，也许你迟早也是被裁撤的那个人，对你来说绝对不是长久之计。
况且长期的拍马屁会导致你身边的同事对你产生厌恶感觉，而且领导也不喜欢拍马屁过头的那些人。
所以呢，职场中这几点你要注意一下：
假如领导在会上说了一个意见，但是你感觉他想法不对，而自己有一个更好的想法。这时你就应该这样说：主任你说的对，你在这方面确实比我们强很多，而且这个方案确实可行，但是我觉得如果再这样一下，也许会更好。
然后你再说出一些理由和见解，并且再说这是对公司发展的长远之计。相信你这样的表达不仅会被采纳，而且还会让领导对你很欣赏。
所以呢，同意领导的部分观点，然后再提出一些反对的意见，言语稍微委婉一些，这才是最佳做法。
如果你发现领导今天心情不太好，这个时候如果他提出了一个不太好的观点。你就不要硬着头皮作死了，很有可能你反对一下，然后你在公司就混不开了。
这时候最好的办法才是沉默，关键时刻不犯错是最稳妥的办法。哪怕事后等领导心情好了，你再把这个事情翻出来说一下都可以，但当时千万不要逞强。
如果你经常有事没事的故意让领导看到你，夸赞领导决策正确。这一定会让同事对你产生反感。觉得你这个人很作，你在部门的人缘也会变得很差。
一旦同事对你产生了偏见，你的小报告估计也就变多了。到时候你就算再小心，也不免会有人扎住你的小辫子不放。
所以呢，不要为了讨好领导忽视了同事层面的问题。
职场如战场，会说话不重要，但在对的时间点说正确的话很重要。
希望大家在职场上都可以顺顺利利，升职加薪。
