如何招一名合格的文案
首先我们要解决一个问题，为什么不把文案工作外包给第三方，或者是找个一般的文案？
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因为每家企业都有自己的专业知识和企业文化，当事人没有深入地在公司内部去了解，是很难写出专业的文章。指望外包的文案，恰好非常熟悉某家企业的专业知识和业务的，这种概率较低。就算有这样的外部文案人员，单篇文章的成本高也是个问题，以我们公司做的文案外包服务为例，一篇字左右的原创文章，差不多要在元一篇。如果是由全职的文案写同样的文章，单篇文章成本要低至少一半的成本。
好，接下来我们来说说如何招一名全职的文案？
如果你是一家汽车销售公司，想在市场上招一名有经验的文案并不困难，但想招一名有汽车销售公司工作经历的文案就困难了。我也曾经调研过文案的工作经历，很少有人在同一个行业久做的，其职业生涯常常是跨了不同行业。所以说，招一名有经验的但不懂行的文案，跟招一名应届毕业生一样，都需要重新培养，同样学习行业的专业知识和企业文化，但新手和老手的薪酬差了一半。以上海地区工资为例，招一名应届生底薪在元左右，但招一名文案至少要万元。而且就算招到一名熟手，还真不一定达到我下面列出的条件。
文案条件：爱写文章。这是一个条件，许多从事文案工作的人，其实骨子里并不爱写文章，只不过因为生活所迫不得不写，甚至是讨厌写文章，可想而之，让这样的人写文章，工作效率大打折扣。那如何知道某个人爱写文章呢？很简单，在招聘时查看他在网络上留下的历史痕迹，要求这个人展示一下他之前的微信朋友圈，博客等等。这些线上的文字有历史年头了，不可能造假，另外这些文章常常是有感而发的，而且一发而不可收的，比如某应聘者在微信朋友圈晒了一张图，却抒发了很长一段文字，就能透露出这个人爱写文章的特质。
文案条件：文笔好，有条理。这一点是大家普遍对于文案的要求，但不是在招聘时看应聘者以前的文字作品，因为无法辨别这些作品是谁写的，是在现场直接出考题。比如，给应聘者演示一下游标卡尺的操作方法，然后让他写一段游标卡尺的使用说明书。看看应聘者写的文笔是否通顺，有条理，从中也能判断对方的理解力。
文案条件：有灵感。说白一点，就是编故事的能力，把没有的事情编写得合乎情理、合乎逻辑。测试这个能力，也可以现场出个作文题。比如，一家汽车s店，在向应聘者讲述特有的自动停车功能后，要求其描述一段使用这个功能的场景画面。
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文案条件：打字速度快。每当我跟企业老板们提到这点要求时，大家很困惑，说我们又不是招文员，为何打字速度有要求？那是因为，如果这个应聘者打字速度慢，跟不上自己想说的内容，效率会低很多。打字速度差一半的人，也就意味着工作效率比别人差一半，别人能写出篇文章，他可能在同一时间内只写出了篇。在这里，我只能提供些经验供大家参考，打字速度超过个字以上，算是正常速度，如果能达到字，就可以优先录用了。
以上四个条件中，三个条件是满足的，这也是文案工作有别于其他岗位的基本因素，我们常说，招到一名合格的文案，可以教会他平面设计、甚至是视频编辑；但倒过来，如果你想让一名不爱写文章的人写文章，尽管他可能设计可以，但却完成不了编写工作。至于第四个条件如果应聘者满足不了，可以双方约定在三个月内达到要求。只要这个人真的愿意在公司工作，我相信他是会努力通过自己的打字训练来满足这个条件。
