提到招募代理，很多人首先想到的便是钱，以为“重赏之下，必有勇夫”期望能够通过金钱的引诱让那些微商创业者加盟。
可是当人人都运用同样的手段，人人都能描绘出一幅光芒璀璨的“钱”景的时分，这样的办法就会面临无数的竞赛，毕竟失掉作用。
考虑到做微商是一种事业工作，也是一种在市场生存的竞赛状态。
做任何事业工作时，每个人都想成功，每个人都有向上的精神动力。
在任何竞赛环境中，每个人都不想输，每个人都有赢得掌声的动力。
所以，金钱鼓励即非万能的办法，也不是唯一的手段。
那么咱们想要招募代理，或许激发代理们的热情时，应该运用什么样的办法去招引他们、鼓励他们呢？
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品牌文明
对一个安排来说，没有什么比明晰任务，描绘愿景，做出规划，更能鼓励职工。
你的任务有多大，你描绘的愿景有多宽广，你做出的规划有多具体，跟从你的人的意愿就有多强烈。
当然这也的任务一定要有具体的规划，当他们实现任务，实现毕竟的愿景，他们就会具有极高的荣耀感。
并且这个任务、愿景一定是和署理相联系，是署理愿意接受的。任务是企业的魂灵，任务的完成能让人兴奋、产生动力、爆发能量。
有文明、有任务我们才知道聚在一起要干什么，这才是一个团队，而不是团伙。
就像无产阶级革命在马克思主义诞生前，屡次受挫；但在马克思主义诞生后，有了方向、有了行动纲领，革命队伍从一盘散沙凝聚成一股强壮的力气，革命从此势不可当。
2
品牌成绩
光讲任务、光讲愿景并不能让人信服，你还需求让人看到你为实现任务和愿景所作出的尽力，否则便是纸上谈兵，是诈骗。
这时分便是展现品牌成绩的时分了。
个人有成绩，支持职工个人不断取得新的成绩，他们就会越来越觉得自己有价值，谁不想有用、重要。
这好比小学时老师的表彰，能让咱们得意好多天，一起让咱们学习更刻苦。
团队有成绩，让我们有在市场竞赛中获胜的体会，代理就会更振作，有热情；意向代理就会意动，意动就会选择加盟。
3
尊重信赖
任何人都需求尊重和信赖。
比尔盖茨读书时成绩欠好，他母亲总是说，你不会比别人差!
《阿甘正传》中，轻度弱智的阿甘在珍妮的鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。
没有任何一句话的力气比得上“我以为这件事只要你能做好，所以我把他交给你”。
如果在招募代理时，给予对方尊重和信赖，用信赖去鼓励对方，远比直接谈赚多少钱有力气多了。
士为知己者死，信赖自身能够为代理们输入巨大的动力，让他们迸发出惊人的潜力。给钱只能消除不满，尊重信赖才是高回报的诱因。
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能够成长
联想集团董事长柳传志曾说过：如果一个职工进入联想三年，没有什么前进，说明我不称职。
招人加盟就必须让对方成长，人们为什么交学费也要上学校，而有的企业给工资都没人愿去，因为这些企业不能让职工成长。
你能够立下几个典型的生长事例，这个能够不必太过杰出，普普通通就好。
重要的是，这个事例成长的进程是十分明晰的，当对方能看到加盟后十分明晰的成长路径，就会倾向于跟从您加盟。
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结语
以上鼓励的方法，无论是招募新代理，还是促进署代理团队活跃都是卓有成效的方法。
许多企业品牌老板总以为这些东西是虚的，不如谈钱管用，所以，在这些方面并不必心。
其实与这些办法想比，金钱鼓励反而并不靠谱。
世界上真正优秀的团队，没有一个是靠钱打造的，用钱维系的联系，反而十分冷酷和靠不住，为钱而来，毕竟可能为钱而去。
