世界是不公平的。不管你喜不喜欢，都不得不接受。
离我们太远的事情暂且不提，就请大家先看看自己公司里的情况吧：有些年纪比你小的人，职位比你高；有些进来比你晚的人，工资比你多；有些长得没你帅的人，人缘比你好……
面对类似这样的处境，大多数人心里大会抑制不住地发出悲鸣：真不公平！是的，这就是现实，不仅你家公司是这样，别家公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。
那这不是很不正常吗？错，这恰恰就是正常状态。
现实中不公平的事情太多了，我们还是聚焦在职场上吧。
网上经常有人爆料老东家，诉说自己遭遇到的不公平，好像自己受了莫大的委屈。个人认为，大多数情况都是当事人的想法出了问题，很多人之所以会觉得职场让人很受伤，是因为他们把“公平”理解成了“平等”。
现在大多数公司的企业文化里，基本上都有“平等”这个关键词，但几乎没有公司会把“公平”列为关键词。甚至于在我们的社会主义核心价值观的12个关键词中，都只有“平等”，却没有“公平”。这是为什么？
因为，平等是平等，公平是公平，它俩根本就不是一回事。
平等，指的是资格。比如法律面前人人平等、道德面前人人平等、机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会，每个人都具有同样的资格。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。
而公平，指的是过程和结果，跟是否具有资格毫无瓜葛。甲乙两人同为公司销售人员，甲的销量远超绩效指标，而乙的销量却没有达标，所以甲的本月工资比乙高很多。这看起来是不平等的，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才是平等，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。
一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司。刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为管理干部了，混得不好的人，依旧在做基层员工。
你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这就是公平的。
也就是说，平等是起因，一般都是对方赐予的；而公平是结果，往往是自己挣来的。国家也好，公司也罢，能给予你的只有最初的平等，国家给你的是公民权，公司给你的是合同书，至于最后混得怎么样，能不能得到所谓的公平，只能各凭本事了。
搞清楚公平不是平等的问题后，就能进一步弄懂公平的真正内涵。
既然公平侧重的是过程和结果，那么影响公平与否的根子，就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。
请相信这样一个结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟别人关系不大。
如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。
现在是21世纪，互联网时代，那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位，不管是国有还是民营，不管是大企业还是小公司，基本上都是讲能力的。你久处基层，只能解释为能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商；不是缺情商，就是缺逆商。
所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。
当然了，人非圣贤，公司也不是法庭，有时候难免会出现一些误判错判，很难做到时时刻刻对每个人每件事都了如指掌。但是，我们要相信，只要你是金子，假以时日一定能发光；只要你是太阳，总有一天一定能冲破乌云的阻挡。
有时候，也许我们的确会被人误会，蒙受冤屈，不过在一家健康的公司里，这是小概率事件。如果公司里经常发生这样的事情，那就说明这家公司已经病入膏肓了，没什么好留恋的，赶紧撤。
有时候，领导会把一些私人情感带到工作中来，也会造成不公平，比如对老乡进行重点照顾，但这类型的领导，在现代商业环境中也成了少数派，大多数情况下，我们遇到的都是正常的领导。如果你认定公司里这样少数派的领导很多，还是那句话，赶紧找下家，在这里混肯定是没什么前途的。
现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是“首推能力，兼顾公平”的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。
说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。
你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。
一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。
不用回避，大部分人是为钱而工作，不过在努力ZQ的同时，别忘记自我成长，因为只有实力壮大以后，你才可以Z更多的钱。
切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。当你感觉不公平的时候，就是实力欠缺的侧面证明，所以唯有努力做事，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的公平。
