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中层领导的三大原则,很多人一辈子都悟不出来!

29843 人参与  2018年06月18日 21:27  分类 : 新媒体运营  评论

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【红楼梦第65回】如今合家大小除了老太太,太太两个人,没有不恨他(王熙凤)的,只不过面子情儿怕他.皆因他一时看的人都不及他,只一味哄着老太太,太太两个人喜欢.他说一是一,说二是二,没人敢拦他.又恨不得把银子钱省下来堆成山,好叫老太太,太太说他会过日子,殊不知苦了下人,他讨好儿.估着有好事,他就不等别人去说,他先抓尖儿,或有了不好事或他自己错了,他便一缩头推到别人身上来,他还在旁边拨火儿。

【解析】一个组织中作为中层干部,工作是最难做的,如何定位自己的角色,遵从什么样的原则,这个是最重要的,《红楼梦》里,王熙凤作为荣国府的大管家,可以说做到了极致,其中贾琏的心腹小厮给尤二姐讲述王熙凤的做法,深刻的体现了中层领导的三大原则:

1、把领导哄开心是工作的核心

俗话说“做事不由东,累死也无功”意思就是。,做事目的不是你干了多少活,而是在于是不是执行了领导的意图。王熙凤明白,自己的权力来源,就是老太太和太太,只要把他们伺候好了,哄开心了,其他的都是次要的。权力是谁给的,就把谁哄开心。

2、让领导觉得自己有工作能力

不少中层领导都会犯迷糊一个问题,就是把自己作为下级的代表,和上级斗,为他们争取利益,这个行为大错,特错。其实下级对你的评价或是看法并不很重要,荣国府里下人没有不狠王熙凤的,王熙凤苦了下人,也要把钱省出来,维护领导的核心利益,让上级知道她的工作能力。

3、争功诿过是主要的工作方法

作为一把手,推功揽过,能够获得下属的忠心,显示出强大的胸怀和对人才的包容。司马师几次替下属背锅,赢得了军人的心。但是作为一个中层呢,却恰恰相反,不断地争功诿过。让领导知道自己的功劳,自己的能力,这样才能不断地依靠和重用。王熙凤诿过之后,还会再踏上几脚。

很多人会说,这是旧社会的东西,其实只要是权力来源上层没变,群众的考评意见都是可有可无的。即使有些人口碑不好,只要提前弄个吹风会,问题就不大。其实很多时候,领导就喜欢这些能为了领导核心利益和下级对立的人。这样没有群众基础的,才能更听话,更卖力。


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