【出处】《资治通鉴》第卷 宋纪
【原文】魏司徒崔浩，自恃才略及魏主所宠任，专制朝权，尝荐冀、定、相、幽、并五州之士数十人，皆起家为郡守。太子晃曰：“先徵之人，亦州郡之选也；在职已久，勤劳未答，宜先补郡县，以新徵者代为郎吏。且守令治民，宜得更事者。”浩固争而遣之。中书侍郎、领著作郎高允闻之，谓东宫博士管恬曰：“崔公其不免乎！苟遂其非而校胜于上，将何以堪之！”
【译文】北魏司徒崔浩，自恃才能谋略很高并被北魏国主所宠爱信任，独揽朝中大权。他曾经推荐冀、定、相、幽、并五州的士人几十人直接做郡守。太子拓跋晃说：“早先征聘的人才，也是被作为州郡官入选的，他们担任这一职务已经很久了，辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答，应该首先补充他们作郡县守令，让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓，应该由经历过世面有经验的人来担当。”但是，崔浩坚持力争，派这些人就任。中书侍郎兼著作郎高允听说后对东宫博士管恬说：“崔浩恐怕免不了一场灾祸。为了顺遂自己未必正确的私心而同朝廷有权势的人对抗争胜，他将用什么来保全自己呢？
【解析】一个人在职场，做出的每个动作，都会产生关联的影响，很多时候在不知不觉中，就埋下了隐患，尽管可能现在拥有自身势力，强大到没人对抗，但是一旦出事，就会被墙倒众人推。崔浩就犯了这样的错误，埋下了最容易忽略的职场三大隐患。
、与有权势之人争胜
崔浩自己推荐人，直接让他们做了郡守，太子拓跋晃，提出了不同的意见，但是崔浩仗着和国主的宠信，而和太子争胜，并且成功挫败太子。这就是埋下了极大的隐患，太子是未来的国主，崔浩的目中无人，直接让太子在心理埋下一根刺，未来登基上位之后，会不报复吗？
在职场上，我们很多时候，维护自己的想法和理念的时候，就会和别人争论，而没有顾忌别人的面子，如果争论的是个普通人，这也就罢了，但是你如果你争胜的是一个有权势的人，或是有极大能量背景的人，那么，即使你赢了这一局，也不代表什么，后期，其他事会被加倍报复过来。
、触动潜在利益群体
拓跋晃说“早先征聘的人才，也是被作为州郡官入选的，他们担任这一职务已经很久了，辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答，应该首先补充他们作郡县守令，让新征聘的人代替他们做郎吏。”而崔浩让自己的人去做郡守，等于是触动了这些早期被征聘的人的期待利益。这是不特定的大多数人。
在职场上，任何的人事变动，都会带来利益的再分配，或是任何一个决定都会让利益格局变化。一旦自己的行为触动了不特定多数的利益群体，就会让这群人为了自己的利益联合起来。你在明，他们在暗，如果搞出群众事件，很大层面，领导会牺牲你，为群众势力让步。
、被自己举荐的牵连
崔浩推荐的人，没有经过官场历练，而直接走向一把手的岗位，拓跋晃指出“让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓，应该由经历过世面有经验的人来担当。”一群没有历练和经验的人去直接搞管理，出错的几率是很大的，一旦出错，自己是推荐人，直接会被影响，被牵连。
这些政治新人，即使真的有能力，自己不会犯错，但是那些下位的官员久久得不到提拔，让新手管理老手，这些人内心不服，也会出处掣肘，让他们完不成任务。所以在职场推荐人，是个大的忌讳。自己可能不会犯错，但是用那些很大概率干不成事的人，就会被牵连。
很多人会问，权谋网之前，不是说破格提拔人，能够让这些人感恩戴德成为自己的铁杆嫡系吗？为什么这里又说，这样做有极大的隐患呢？岂不是矛盾？这个最核心的是数量级。提拔一个人，这个得罪的人数少。但是崔浩可以连续几十人，这就是大规模了，量变会引发质变。得罪的势力是成倍增加的。这就是核心的区别。权谋的核心之处，就在于这些细微的差别，不可不细究！
