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06月11日

员工要求涨工资,领导该怎么办?应该正面回绝还是激励!

发布 : 文娜 | 分类 : 创业思维 | 评论 : 0 | 浏览 : 53813次
员工要求涨工资,领导该怎么办?应该正面回绝还是激励!

  在企业中,员工提加薪是一件很正常的事。但如果提加薪的员工,并没有达到标准,或是因为公司困境,无法承担这么多工资,这件事就会变得很棘手。  怎么办?这节课和你分享,正确处理下属加薪问题的2个方法。  1、为下属制定工作目标  小李是一家出版社的主任编辑。一天,下属小罗拿着自己的业绩评估表,向他提出了加薪要求。  小李想了一会儿,说:  小罗,我知道你从助理编辑做起,到现在时间已经不短了。你在业绩表中所做的工作总结,也非常好。但现在的情况是,我们离第一次薪金评估,还有很长时间,所以我现在无法批准你的加薪要求。  我是钱QQ/微信:66225724    另外,说实话,我觉得在现在这份业绩表里,还缺少更有说服力的数据。现在离年底的薪金评估还有一段时间,你再加把劲儿,争取在年底前做完2个图书选题

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