在工作中经常会遇到这样的情况，你向领导发送一则通知或者一份材料，领导回复你“收到”，客气一点的领导会回复“收到，谢谢！”或者“收到，辛苦了”。
这时候你还需要继续回复吗？
有的人说，这类信息不需要再回复；有的则说，应该回复“不客气”。
职场上，面对领导回复的“收到”二字，到底要不要回复呢？
我认为，简单地回答“要”还是“不要”，都太过武断，应该具体情况具体分析。
总的来说，可以根据这点，做出判断：
通常情况，领导大致可分为两种性格：直爽型和细致型。
直爽型领导，往往是结果导向型，比较雷厉风行，追求速度和效率。
当他回复你“收到，谢谢”，言外之意就是：我知道了，对话到此为止。
那你最好的选择，就是不回复。这样能节省领导再次看信息的时间，提高效率。
如果遇到细致型领导，一定要回复。
这类领导非常注重细节，有时候你认为没必要计较的细枝末节，他都会在意。
我同事曾给我分享过一个事情。
我们主任是位女领导，特别在意下属对她是否尊重。
有一次，她安排了一个非常简单的工作，同事汇报完后，领导回复“收到”。
一来，同事觉得工作做完，没必要再回复；二来，担心没营养的回复，是对领导的打扰。
结果第二天，领导和他聊工作的时候，突然说，昨天你没回复我，是不是有什么事？
同事当场发懵，明明回复了呀，你还说“收到”。
不过，我同事是老职场，马上随机应变说：不好意思领导，当时孩子正在哭闹，没及时回复您，下次我注意。您看这个工作还有什么需要完善的，我马上去办。
我听完，也觉得主任有点“事儿妈”，但是同事的经历，也给我们所有年轻人提了个醒。
体制内生存，“对症下药”很重要。领导喜欢什么方式，你就用什么方式工作。
千万不要用“我以为”、“我觉得”来和领导相处，那样你会很累，还可能被穿小鞋。
那么，像我同事这种情况，该怎么回复呢？
我认为，领导说“收到，谢谢”，你只回复“不客气”，略显生硬。
你可以说“不客气领导，是我应该做的，您先忙吧”，这样回复，显得姿态低了一些，也更符合下属的身份。
、汇报定期性工作，无需回复
当你定期、定点和领导汇报同一项工作时，领导回复“收到，谢谢”，你可以选择不回复。
这类工作往往不紧急也不重要，属于周知性事项，让领导知晓就行。
领导有时候会回复，有时候不回复。那么，作为下属的我们，这种情况下，回不回复其实无关紧要。
、汇报连续性工作，必须回复
如果你发给领导的，是需要上报的信息、总结、请示报告，必须回复。
这类工作具有连续性的特点，后期领导可能会有改动或提出意见。同时，你还要处于一个随时待命的状态，因为领导可能随时“召唤”你。
我刚工作时，通过邮件给领导发送讲话稿，领导正在出差，便用短信回复我“收到，辛苦了”。
我以为万事大吉，跑到别的办公室聊天，想着领导应该不会再找我，索性不拿手机。
结果，办公室主任急匆匆跑来，说领导找不到我，很生气，让我速回复。
我给领导回电话，被骂的狗血淋头，先是稿子不行要大改，后是说我工作时间不在岗，不守纪律、耽误工作。
关键这事还没完，领导回来后，开了批评会，以我为典型，严明纪律。
自此以后，只要给领导发送文件类信息，我都手机不离身，或者不离开办公室，防止紧急时刻，领导找不到人。
你说这事，是领导小题大做吗？
一开始，我心里委屈，不理解；后来，想明白了。
机关工作很多都有连续性，特别是重要文字类工作，不可能一次性完成，可能领导还有连续指示。
领导回复“收到，谢谢”之后，你可以选择种回复：
）请您审示，如有不妥，我再修改；
）好的领导，我在办公室随时待命；
）领导，我下午点-点参加XX培训不在办公室，如有不妥，我回去后马上修改。
这样的话，既能让领导掌握你的动态，避免出现惹他发飙的情况，又能让他感受到你的认真和敬业。
、汇报重要性工作，除了回复，还要时时提醒
一个称职的下属，除了中规中矩汇报工作，还应该起到提醒的作用。
比如，有一个重要会议，你提前天把相关信息发给领导，领导回复“收到，谢谢”，你除了说不客气，还要在开会前一天，再次提醒领导。
不要担心这样会引起领导反感，相反，领导会觉得你是个“贴心”的下属，这一举动，会为你加分不少。
还有一种是，时时提醒。
假如你们要求报送资料，你把文件要求告知领导，领导回复“收到”后，你不要以为对话已终止，或者傻傻等领导安排。
要知道，领导一天是很忙的，向他发微信汇报工作的人不少，很可能忙得忘了这一茬。
你要及时回复他“领导，这个件比较急，要求明早点前报，涉及资料比较多，您还有什么指示吗？我立刻着手准备。”
这种提醒看似很急，但是不会让领导讨厌。
因为你是本着对工作、对单位负责的态度，让领导明确截止时间，倒逼领导给出明确指示，快速开展工作，是一种高效工作的表现。
从另一个角度说，你已经尽了你的职责，如果最后因为领导的原因耽误了，与你无关，这也不失为一种保护自己的办法。
如果与领导关系一般，从来都是公事公办，那你就老老实实按照职场规则，该怎么回复，就怎么回复。
如果你和领导之间，除了公事，还会聊一些私事，或者领导经常在工作之外关照你，你们之间的对话氛围比较轻松，领导回复你“收到，谢谢”之后，你可以回复一个OK的手势，或者“领导辛苦了/应该的/不客气”外加一个笑脸。
现在聊天软件功能越来越强大，推出了很多表情包，而领导也习惯用它，来安排任务、了解进度。
作为下属，不能因为使用微信这种随意性较强的工具，就把与领导的对话也变得随意。
所以，我的建议是：慎用表情包。在你有把握保证领导不反感、不排斥的前提下再用，如果你拿捏不准，还真不如不回复呢。
一个下属的工作是否到位，体现在一大一小上：从大处来看，是否干出了漂亮的业绩；从小处来看，是否让领导感到舒服。
如果你业务能力很强，做好回复领导这样的细节，对你来说就是锦上添花；如果你水平一般，还看不起这种小事，觉得费心思，那你只有被领导不待见的份儿了。
你有过类似的经历或者有什么实用有效的话术，可以在留言区分享，我们一起在体制内外进步。
