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20条思考:关于营销、运营、文案、新媒体运营的文案

16233 人参与  2020年07月09日 09:23  分类 : 顶尖文案  评论


什么是品牌?

好像真正能把品牌说清楚的人非常少。我都怀疑到底能不能说清楚!但我知道,出了事能够站出来,这叫品牌。能够承认自己的不完美,并能努力改进的,这叫品牌。能够亲密和用户对话的,这叫品牌。能够哪怕一个小小的包装也打磨几十次的,这叫品牌。

新媒体运营的文案,经济学里有个很著名的边际效应,大意是消费者从某物品连续增加投入所得到的效用增量,即边际效用是递减的

比如说,对于一个需要个馒头才能吃饱的人来讲,吃第个馒头可以使他直接缓解饥饿感,其边际效用是最大的;如果吃到第个时,馒头就有可能产生负效用了。

这就是为什么很多大的餐饮品牌,宁愿把餐盘加多加重也不愿将饭菜加多。

其实,老板们不是心疼这个成本,他们更关心你吃完后对餐馆的印象。要是动不动就吃饱甚至吃撑,边际效用为负了,你觉得不好吃了,那就玩完了。新媒体运营的文案-

现在很多中小企业喜欢给品牌取个英文名,甚至集中火力推广英文名,名日:国际化

什么叫国际化?品牌/产品延伸到了很多国家,每个国家都有相对应语言版本的产品。在海外有英语版产品,在国内有中文版产品,这叫国际化。

都没出过国门,取个英文名就国际化了?像微信就有国际版,也有国内版,我也没看到它国内版用英文名啊。

你看很多国际大品牌,到中国了也得取个中文名。因为他们知道,这才是真正的国际化。

新媒体运营的文案,用户焦虑感是近两年说得最多的一个用户痛点。

其实人是一个矛盾体,这种焦虑感绝大多数都来自于这么一件事:身体喜欢随大流,意识又渴望不平凡。因此,如何利用大数据制定个性化营销也是营销人员应该考虑的问题。

营销大师科特勒,将“营销”定义为:企业为从顾客处获得利益,而为顾客创造价值,并与之建立稳固关系的过程。

按照这个逻辑,作为营销工具之一的“文案”,其作用就是“如何更好的传递这个价值”。如若产品本身便没有价值,即使有奥格威的本领也无济于事。

一份超有技术的征兵广告:

来当兵吧!当兵其实并不可怕。因为入伍后无非有两种可能,有战争或者没有战争,没有战争有啥好怕的?有战争后又有两种可能,上前线或者不上前线,不上前线有啥可怕的?上前线后又有两种可能,受伤或者不受伤,不受伤又有啥可怕的?受伤后又有两种可能,轻伤或者重伤,轻伤有啥可怕的?重伤后又有两种可能,可以治好或者治不好,可以治好有啥可怕的?治不好又有啥可怕的?因为你已经死了。

用这样的逻辑来写文案,真的是厉害极了。

消费者花钱买你的产品,很多时候买的是"感觉"。他觉得这个产品好有时比事实好不好更重要。

也就是感觉比事实重要。就像在网上做美食达人,拍照要花几个小时,而这个美食十几分钟就搞定了。

新媒体运营的文案,玩别人玩得贼溜而你一窍不通的游戏,注定会一败涂地。别想着我干啥都要超过别人,只要肯坚持肯定能玩过别人。拜托,这是鸡汤。

现实是,高手们都是弄清楚自己的优势在哪里,转换战场,让自己领跑。

营销、运营、文案何尝不是如此。

以前的牙膏被发明出来功能就是净化口气清洁口腔牙齿,但是当时是没有味道的,所以也没有人重视,因为感觉刷与不刷没啥区别,人们感觉不到什么。新媒体运营的文案-

然后有人就往牙膏里添加了薄荷,有了味道之后,人们从心里上感觉到刷牙后,自己的牙齿和口腔确实清洁了(其实都一样)。接着,牙膏成了生活必需品。

所以你看,价值是要能被感知到的

营销的本质是创造客户价值,营销的本质是连接,营销的本质是管理,营销的本质是人,营销的本质是互动,营销的本质是建立信任……

看见没,随你怎么说。是什么不重要,关键在于你怎么用好。

在考试的时候做选择题,我们就算不会也一定会选择一个选项,因为必定有一个是对的。

所以对于选择题一般我们都是必做的。而机智的商家早就意识到这一点,他们总是会巧妙的给你一个"经过加工"的选择题,然后你也就顺理成章的选了。

比如:你要一个鸡蛋还是两个鸡蛋?

新媒体运营的文案,我最喜欢的增长是可复制可持续的增长,它一般都会有三个关键过程:

首先是是小范围测试,低成本试错,也就是最小可行性测试,让ROI最大化;然后是把测试的最优结果整理为可执行的标准化化流程,前面是样板,这里是规范。最后就是大规模复制,指数级增长。

这样的方法,谁说营销、运营、新媒体不能用?不要太好用。


把不同商品结合在一起“组合定价”,往往可以最大化销售利益。

比如KTV,唱歌便宜甚至免费,酒水小吃则很贵。而唱歌不点酒水和小吃又好无趣,因此放在一起酒水小吃就成为利润点。还有电影院里的爆米花和饮料也是很好的组合。

所以,好好思考一下你的产品吸引点在哪?利润点又在哪?

新媒体运营的文案,经济学有一个“迟来的奖金”理论。

什么意思?给你月薪做前台,或者给你月薪做总经理助理。你选哪个?很大学生都会选择总经理助理,虽然工资暂时底点,但没关系。

他们会觉得总经理助理机会更大,帮助更多,有“迟来的奖金”可领,哪怕是跳槽也更有底气。新媒体运营的文案-

所以说,这个我们预判的“迟来的奖金”往往比眼前的利益更值钱,直接会影响我们决策。在做营销和运营时可以好好利用

不管是做什么样的设计,平面设计也好、家装设计也好、电商设计也好,或者产品设计,都绝不仅仅是专业层面的事,还包含着用户体验设计。 

我记得设计大师原研哉在他的《设计中的设计》一书中提到过一个例子,这么说的:如果要设计一个放伞的架子,其实你不需要额外设计,你只需要在墙边水泥地上开一道沟,然后把伞尖放在沟上,伞靠在墙上,这就解决了。 

大师说话真是厉害,不显山不漏水让人醍醐灌顶。一个好的设计,可能不是用户一看就说:哇,好漂亮!我觉得应该是:恩,就是它了。

人和人之间最大的差别,可能就是认知的差别。

技能的差别可以量化,知识的差别也可以学习,而认知的差别应该是本质的。绝大多数人的认知都处在“不知道自己不知道”的状态。

所以,对自己的领导,对老板,对比自己牛的人,多观察。看看他们遇事是怎么思考、怎么表达、怎么安排的。不是模仿,而是超越前的准备。

新媒体运营的文案,解决绝大多数问题只需要个步骤:

抛出要解决的问题——分析问题——提出假设——进行验证——解决问题。

别凭经验就跳过去其中几个步骤。

不管是对于企业营销还是自媒体的运营,如果说策略是满足用户需求,那还不如说是持续增长用户对你的需求。

所有的动作都应该是围绕"增长"一词。要记住,是增长,增长。

我们要的不是堆积阅读数量,关键是有所得。相对于宏大叙事的文案,带有真实生活细节的、饱含人性温暖的、刻画世间悲欢的文案,更能引发人们的共鸣与感动。 

新媒体运营的文案,想学营销,想学运营,我们都喜欢看“成功案例”,但更应该复盘一下“失败案例”。其实成功的契机千千万万,但是失败的原因总是那么多。

所以多思考一下失败案例,他们也有高级的营销策略、也有让人惊叹的创意,也有强大的背景,可为什么还是失败了?这是重点。

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新媒体运营的文案  

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