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如果可以选择,你愿意打卡上班吗?

20661 人参与  2018年05月10日 12:39  分类 : 今日头条自媒体  评论

说到打卡上班,这个传统大概可以追溯到古代官吏的上朝签到制,连皇帝也需要“打卡”上早朝。

在今天,打卡似乎成了职场人的共识,随着打卡软件的流行,越来越多的公司引进了打卡制度。

但是你有没有想过,上班一定要打卡吗?

作为一名员工,其实我比较喜欢人性化管理:工作时间自由化,更不主张用打卡的方式对偶尔迟到几分钟的员工扣钱、扣奖金。

但是,作为HR,不得不说打卡还是很有作用的。

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人都是有惰性的

如果没有打卡,那么一般情况下,到的早的人依然到得早,但到得晚的人会到的越来越晚,而这个很容易对公司产生负面的连带作用。

如果付出多和付出少得到的回报相同,那么付出多的一方肯定会无形中受到影响,长远来看,对公司自然不利。

如果有打卡这样一个形式,哪怕打卡记录不用对迟到、早退者的惩罚,对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。

部门协作

很多人都觉得,现在互联网这么发达,对于员工的上下班时间不该定这么多规矩。

但事实上很少有工作是可以独立完成而不和其他部门合作协调的。

不打卡可能就会晚起晚到,这样沟通的时间段就会缩短,即使你晚上可以工作到很晚,但是这个时间是不好对接其他人的,所以还是得在朝九晚五的时间去和他们对接比较顺利。

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工作证明需要

如果没有打卡制度,一旦发生纠纷,这个员工上没上过班企业会很难举证。

比如加班,假设有这样一个员工,拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票(假设金额与从公司到他家差不多),楞说是加班,要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。如果没有考勤记录,公司怎么证明他没加过班呢?

所以,无论是出于管理的需要,还是出于公司自我保护的需要,我个人都觉得打卡是必要的。

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但是不得不承认,作为员工,对打卡上班持消极态度的还是挺多!

他们潜意识里认为,管理就是监工,管人就是限制人!限制工作时长,限制活动自由,限制福利待遇,限制跳槽......

而另一方面,管理者又认为“很多员工就是打工心态”,混日子,得过且过。

但是打卡了就能保证他们卖命工作吗?

人都有逆反心理,你越是强调什么,大家可能越是做不到,员工也是如此。

那些懈怠的员工要么不优秀,要么就是不想做这个事儿,就算打了卡,该懈怠的一样懈怠。

正所谓“除却早衙签到字,闲来只是逛淘宝”。

对此,正确的做法应该是创造良好的工作氛围,改进激励制度,请不合适的员工离开。

还有公司看到一些不打卡的公司员工走的晚,等于让员工免费加班,于是欣然效仿。

但那其实是晚到晚走的现象,外加信任和利益捆绑让部分员工自愿加班。

而这些效仿的企业并不能看到这些,却指望自己的公司也能达到那样的效果,结果肯定是不如人意甚至走向衰退。

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不打卡的好处

1.不打卡意味着对员工的尊重和信任

每个人有权决定自己的工作内容和工作时间,今天状态好不好,工作多长时间自己说了算。自己定的工作才能激发工作热情,自己做的承诺才会努力实现。

2.不打卡意味着公司有更好的激励方法。

每个人都深知自己工作的意义,工作成绩与收益的绑定(如全员持股,公平合理的加薪晋升通道等等)。

3.不打卡意味着员工与公司之间不是简单的雇佣关系

互联网(尤其是移动互联网)的发展,使个体从组织中逐渐解放出来,他们的工作技能不依赖于公司,信息不需要公司过滤提供,工作决策不需要汇报,收益也不看leader脸色。这是一种自由的连接,平等的协作。

我相信打卡制度会长期存在,但打卡制度的弊端也是每个公司需要反思的,你对此怎么看呢?

如果可以选择,你愿意打卡上班吗?


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