当领导给下属安排紧急任务时，多数人都会认为这是领导器重自己，于是只好赶紧配合好领导的工作;领导在最着急的时候，确实会优先想到能够解决问题的下属，但是领导却不是重用下属，而是将下属当成自己的急救兵而已;一旦下属在领导面前选择积极地埋头苦干，不仅得不到领导的重视，而且还会有被利用的风险;大家可以看看那些为了临时的紧急任务加班加点的人，除了越来越多的工作量外，根本无法成为领导的左膀右臂，从领导对下属的态度上，就能知道这不是领导对下属的器重。
大学同学阿芳，每次回忆起刚刚毕业那会，对自己的成长就是万分感慨，前几天在外面吃饭时，遇到了这位老同学，两个人也是聊的非常久;阿芳刚刚大学毕业那会，来自农村的她迫切的想要在大城市站稳脚跟，于是在公司里拼命的工作，领导每次安排的任务，阿芳都想用实际行动证明自己，除了在工作上大包大揽外，根本没有换来领导的赏识;原来不好向下安排的任务，没想到阿芳主动去做，竟然还被同事们背后笑话，甚至领导还经常开玩笑要给阿芳颁发一个劳模奖。
在职场打拼，要想得到领导的重视，除了兢兢业业地做好自己的本职工作外，再就是努力配合领导;但是对于那些浪费时间，重复性的劳动，被领导安排得越多并不会越好，领导多数只是在找个人帮助自己解决而已，要想成为领导的左膀右臂，单纯的去完成紧急任务是远远不够的，要不然自己就会成为解决问题的机器人;作为年轻人应该学会工作，读懂领导潜在的意思，才能避免比领导利用;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看懂的三种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、其他人都不愿意做的任务
领导手里虽然有整个团队的权利，但是要想顺利地带好整个团队，依靠权利强制给下属安排任务也是不可取的，在遇到麻烦的任务时，有些下属也是不愿意去做的，要是领导给下属安排了，上下级之间的合作就会出现问题;领导为了解决这些事情，只能是挑软柿子来捏;只要是轻易答应领导要求的下属，在领导看来肯定是好说话的下属，领导手里只要有别人不愿意做的事情，都会紧急的给主动听话的下属安排;大家在遇到这种情况时，一定要看明白领导剥削下属的手段，才不会继续傻傻地吃亏。
二、无法实现的任务
团队中无法达成目标的任务，可能是公司里最看重的项目，但是事情的成功率实在是太低了，这样的任务几乎是没有人愿意主动去挑战的;大家在遇到这种事情时，不要认为领导在着急地指望自己完成问题，而是让自己在困难的项目上背锅;当领导有这种行为时，说明领导对这项任务也是没有办法的，一旦大家接受了这样的任务，最终项目失败的概率是非常大的，结果就是成为领导的背锅侠;要明白无法实现的任务，都是团队中的历史遗留问题，只有小心这些存在的问题，才能保护好自己。
三、没有实际价值的任务
工作中的任务，并不都是有价值的，但是那些可有可无的事情，也需要有人去做;没有价值的事情，虽然简单但是非常复杂，通常需要大量的时间和精力去做，可能做了大半天后，对于业绩的提升没有任何作用;这样的任务，领导通常都会交给能力差的下属去做;一旦下属没有耐心去完成这些事情，领导就会借机惩罚下属;大家在接到这种任务时，尽量看懂领导的目的，平时多留个心眼，也能避免成为被领导利用的对象。
