目前微信有两种比较普遍而且效果不错的裂变玩法：微信群裂变+任务宝裂变，适合各行各业。我之前就是利用这两个玩法，在两个月为公司一个新号，新增了万多粉丝。
、微信群活码裂变：
我目前做过的路径有：
海报→扫码进群→转发朋友圈→添加客服确认→领取优惠/课程
海报→公众号→转发朋友圈截图到公众号→扫码进群→领取优惠/课程
海报→公众号→转发朋友圈截图到公众号→添加个人号→领取优惠/课程
因为我们是教育行业，所以都是以课程+资料为诱饵，成本基本为零，而且想要学习的用户，一般质量都还ok。这个办法可以避免羊毛党，同时能够筛选出想要的用户，毕竟每个行业的课程不一样，用户有这个需求才会领取你的资料。
很多人可能会问，我没有做过裂变怎么办?
我一开始也是不懂裂变，然后我就去微信、搜狗，搜索关键词“裂变”，然后把一些可以直接实操的文章保存下来，然后按照文章的步骤，一个个去实践，并且记录好数据，不断优化，做多了之后，自己也大概知道，每一场裂变能够增长多少粉丝，做好风控即可。
、任务宝裂变
海报→公众号→邀请好友助力→添加个人号→领取优惠/课程
任务宝的玩法，在教育行业，送书是比较好的选择，大家可能不读书，但是每个人都不会抗拒书，看到有免费的书，大家都回去领取。而且我一般选择~元的书籍为主，行业限制问题，当然有一些行业能够做到更低的价格，比较做妈妈人群的，在阿里巴巴能够淘到更加便宜的书，几块的都有。
喜欢听课和看书的用户，转化率都ok，但是课程和书籍，一定要很精准，什么行业送什么书，或者课程。
如果没有开发课程的能力，可以去邀请行业内比较出名的讲师，一般讲师都是愿意和你合作的。因为讲师也想要夸大自己的名气。
总之，裂变是一个能够快速增长粉丝的方法，但是需要随时留意新的玩法。
、先要考虑你的群的属性和目的，这样才能使您的微信群与其他群区分开来，不会随波逐流。
、是有针对性地邀请精准人员加入，你要哪些人进群，得跟您做群的目的相一致，包括对入群者做好审核引导。
、是除了管理者还要有核心的活跃者。这个是做群裂变的基础和关键，要知道裂变是通过人来完成的，得先活跃一批人，让大家产生共性，产生认同感，朝着一个方向去做事情，这样才有了裂变的基础。
、是定期开展活动。如果不是靠认同和价值来吸引人产生裂变，而只是靠红包的话，那么你的资金成本会很高，同时人留不住，沉淀不下来。活动要线上线下结合开展。
例如:
、活动类：拉多少人进群就能获得比较大的奖品或者多大的红包。这类方案的话，主要是要统计某个人的下级人数。这类的话，适合用户群体较广的，比如购物类的群。
、内容类：就是精品课程，比如做烘焙的，找个烘焙大师讲一堂课。利用免费听课的机会来吸引拉人进群，这一类的话，用户会更精准。
PS：活动类的，如果觉得拉人比较难统计数据的话，可以试着用微信群的统计类工具，相比人工统计，更精准更轻松。
