我是钱

既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚忠诚是做人的基本原则之一，今天谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先分享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为以上、-和以下三个等级，智商为以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树未来会长大且结的果实会非常多，那自己未来生活就很丰盛。智商为以下“蠢蛋”的猴子看不出未来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，年不动。智商在-之间的聪明猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过年的未来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他们逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太

有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力，地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子早就已经种下。 管理者的时间在哪里，公司的战略就在那里管理者的时间安排，反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。从时间安排上，我们可以看到一家公司是平庸还是优秀。德鲁克强调说，优秀公司的时间主要花在外部，为客户创造价值上，而平庸的公司的时间，都花在内部你搞我，我搞你的人际关系与组织内耗上。  不要把人当成本，要当成投资所有的有效产出，都是由员工的优点创造的，这就意味着，发现每个人

小李是某家具专卖店的销售员。她被客户问了一个问题：你觉得xx品牌的家具和你们家这款家具比起来怎么样？小李可能会有个回答方法：A.xx品牌的家具我不太了解，不太好评论。B.您问我xx品牌的家具怎么样？告诉您吧，那个家具太差了，不环保，怎么能跟我们家这款家具相比呢？C.xx品牌的家具挺不错的，好像是他们公司主推的款型。但那家具好像因为味道大，经常被客户投诉的，建议您最好不要选择它。D.xx品牌的家具是一款不错的家具，现在卖得还不错，和我们这款比起来嘛，各有各的特点，之前您应该是到xx品牌的专卖店去看过那款家具了吧？不知道您了解得怎么样呢？如果你就是小李，这个回答方法，你会选择哪一种？竞品应对的四大禁忌客户喜欢问竞品对比类的问题，原因有三个：.他是外行，对建材一窍不通，无法自己做判断，所以把问题抛

年月日，马丁回家后发现车库门打不开了。他在亚马逊网站购买了一个物联网车库门开启器，这个产品可以通过应用程序关闭或打开车库门，或查看它是否已经打开，但这次他却发现车库门没有任何反应。造成问题出现的不是停电或类似情况，相反，是制造商Garadget通过其服务器拒绝为马丁购买的产品提供服务，并且远程禁止马丁对产品的继续使用权，从而导致车库门无法打开。Garadget使马丁车库门无法使用的原因是什么？是因为马丁在亚马逊网站上给该产品评了星，并写了负面评价。马丁的故事很快就被传开了，引发了无数关于物联网产品道德以及我们作为一个社会愿意放弃多少控制权以换取便利的争论。本文将介绍争论双方的立场，但是，我们也有责任决定如何让物联网设备改变我们的日常生活，以及我们愿意放弃多少控制权。消费者保护的争论在争

利用微信营销，牢牢抓住新老客户！现在微信已经是服装店介绍产品、做成交易的重要营销工具之一，因此，在微信上的“表现”，很大程度上决定了你的潜在顾客或常态顾客对你的印象，所以，从微信的头像，签名，朋友圈等，其实都需要设计！今天就来教教各位老板，如何利用微信营销，牢牢抓住新老客户！完善你的个人信息选择正确的头像建议加微信的目的就是，先了解你的为人，再卖你的产品和服务，所以，尽量展示自己真实的一面。 不建议①卡通类的②爹妈都不认识的自拍③宠物类为自己的头像，容易混淆，且容易被淡忘。 正确姿势本人、正面、阳光、自信。合适的微信名字 建议与头像目的一样，名字也能将最真实的自己营销给对方，所以理想的方式就是大方地将自己的本名字设为微信名。 正确姿势可以直接

如何帮老板“拎好包”？系列——“不怕事”，既是老板的先天秉性，更是所有帮老板拎好包的人，要学会的淡定面对压力、困难，甚至BL的一个重要的品质。你该了解下老板们的先天禀赋——如何帮老板拎好包之系列之二如何帮老板拎好包？如果你连服务的对象，是个什么样的人，他的先天秉性如何？你都不知道话，你是不配做一个拎包人的。俗话说“知己知彼，百战不殆”，是吗？以前，常听老人们说，世上一些大人物的降生，总伴随著一些奇特的天象，比如狂风暴雨，或地震山摇，好像这个人物的出现，就是不同凡响。其实，不要说大人物，就是一个了不起的老板的诞生，也是不同寻常的，至少对家族是有影响的。比如，我的小时候，就听父母说过，某某家的仔，小时候的调皮捣蛋，孩子大王，就知道长大以后，是个人物，果然做了老板，自己发达还不算，还为家乡做了不少

信仰的力量很强大，掌握了一个人的心理，要做成事也不在话下，更何况是ZQ。三国时候董卓被杀，李傕等人非常恐惧，不知所为，准备各自解散，逃回归乡里。贾诩当时因为是董卓所部的官吏，为求自保，便出面阻止了他们，对李傕等人说：“听说他们要屠城，大家如果单个行动，随便一个小兵都能把我们抓了，不如大家一起往西走，一路上不断的聚集众人，一路杀到长安，为董卓报仇，如果事情成了，就可以用朝廷的名义号令天下；倘若这样不行,再走也不迟。”结果一路上竟然聚集了万人，就这样杀向长安，尸横遍野，从此诸侯国再也没天下正统的概念，人人都是取而代之，其实屠城是假的，他自己编的。事实并不重要，重要的是人们相信什么。与信仰靠的最近的莫过于宗教，利用宗教信仰ZQ的手段也是多种多样，常见的方法有两种：第一种地上行为；第二种虚拟层面。第

每个人都有很多群，朋友群、工作群、家族群等多种类型，从中建立一个电商社群获取收益是很简单的事。本文将告诉你社群的收益与建立，如何运营社群，群活动应该怎么做，订单售前售后的技巧。一、社群的收益与建立我做这个互联网生意模式升级总监的位置差不多花了两个月的时间，这个过程对其他大咖来说还是比较长的，中间也走了一些弯路，不过现在每个月获取的收益已经很可观了，下面给大家看一下我和我朋友的收益图。 因为基本上我的用户都是从群里面转化的，所以我今天给大家分享这个群管理，就是总结一下我以往的经验，然后又优化了一些好的经验，一起分享给大家。社群的建立。建群的时候都是亲朋好友，熟悉的有二十几个人，不熟悉的也有二十几个人，就有个人，再让一些亲朋好友或者闺蜜帮忙拉一些人。在邀请人的时候，发邀请链接的时候附

怎么样买衣服最划算？答案都在这里……一般的服装店，刚刚上市的时候都是原价；过了一段时间，就开始打折了；到季末换季的时候，是折扣最低的时候。（当然，也有一些牌子一直都不会打折）那么，究竟什么时候买衣服才是最划算的呢？只要算一笔账，你就明白了。假如一件衣服的吊牌价块钱，刚刚上市的时候，就要块；一个月过后，打七折；再过半个月，只需要五折了。如果我们把一年个月划分为四季穿着，春装和夏装大概分别可以穿个月，秋装和冬装分别可以穿个月。以较短的春秋装为例，刚刚上市的时候你花块买下来，你可以穿天，平均每天.元；一个月之后七折，就是块，但你只能穿天了，这样你每天的成本是.元；如果再过半个月，看起来你只花了块钱买下这件衣服，但你却只能穿天，平均每天的使用成本高达.元！天那，不算账不知道，一算自己吓一跳！原来，衣

每个顾客对优质服务的标准都不尽相同，但是总结起来还是共同点的，今天我们总结了门店金牌服务的十个要点，希望能对大家的工作有所帮助。.整洁的仪容仪表 专业的服务从员工的仪表开始。整洁的服饰、仪表，这正表示我们重视顾客、提供专业化的服务。.良好的精神面貌 不要展示缺乏信心的精神面貌。这会直接影响到其他员工的精神面貌，同样的，这也会令客人感觉你并不尊敬他，而导致顾客认为的服务水准并不专业。所以，良好的精神面貌在工作中对员工和顾客都起着很大的作用。.给顾客直接的关注 给顾客直接的关注。在某种情况下，你可能不能立即接待顾客，但绝对不要对顾客不理不睬，因为这会令个人感觉其不受重视。在这种情况下，可以用通过打招呼、眼神或者其他方式让顾客知道你暂时不能接待他。这样可以消除

微信今年频繁更新系统功能相信大家都有目共睹，这不就在昨天，微信又悄咪咪的在大半夜折腾，宣布公众号图文编辑页面的“电影图书”正式改名为“商品”，并且新增了部分返佣商品。公众号有此功能不是一天两天的事情了，对于这个举动梨子想来想去只能挂钩在更早一天的凌晨，微信宣布“小程序新增公众号关注组件”，用户扫码使用小程序时，可快捷关注公众号。官方表示，推出该功能的目的第一个是为了商家能够实现一码两用，不再需要同时设置小程序以及公众号二维码，第二个便是为了客户在体验线下的优质服务后，可查看相关的公总号信息。对于这两晚的举动可以看出，腾讯似乎并没有把微视这张牌打好，转战之前的优质战局，但明显遇到了问题，一部分是因为红利期已过，公众号涨粉越来越困难，对于这两年小程序的火热，微信想似乎利用小程序反哺公众号达成相辅

今天来说说到底在平台上怎么做，才能获得平台给予作者付出的回报，大家有了解到平台花了多少钱来扶持我们作者成长吗？说出来吓死你们，平台可是针对优质原创作者扶持，开放了大鱼计划。投入20亿资金扶持原创作者20亿啊！大家还不努力的在平台上做。保持每天的活跃量，最少在两篇到三篇之间以上的话会更好，大鱼的普通单价虽然不是很高，但是平台给予作者的补贴和奖金都不低呀。在平台呆了不短时间的作者应该都有了解到这一行主要的收益来源都是平台的补贴，比如广告内容补贴。但是平台最贴心的就是有奖金，平台定期开放很多福利活动，“UC图文奖金”，“UC短视频奖金”，“UC新锐创作奖”以输出最优秀的作者给予奖金前三，奖金都是上千的，还有以特色活动，征文的形式开展的主题征文奖金。这个评估是包括作者的配合度以及积极性，作品质量及粉

本来想说在网上创业你要学什么？不过我觉得ZQ这个字更直接，听的懂，不必说的冠冕堂皇，这样更好懂～我看到很多微友在网上折腾了很久，也没有什么效果，没有Z到钱，投资的学费都好几万了，可收入却没有看到，确实可惜，什么原因呢？也许你今天会找到答案～一、ZQ思维、什么ZQ？一般人在网上ZQ，是什么情况呢？看到什么ZQ就做什么？另一种是做自己会的事去ZQ?那倒底哪一种可以Z到钱呢？可能种都不行，为什么？）什么ZQ做什么？没有方向，以钱为导向，这会走很多弯路，因为做互联WZ钱最重要的是你的学习能力和执行流程，如果你想ZQ，却没有经过系统学习就想去ZQ，这样的结果是，你很用力，却总是无果。）每个行业都可以ZQ，别人能轻松做，不代表没有门槛，有的是玩资源，有的是玩经验，有的是大量执行动作，你要从这点里找到你的

如果薪水更高，你就会更努力地工作？别骗自己了！以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗？如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从千元涨到万元，之后还会不会有不努力工作的人？当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。为什么会这样？薪酬首先解决的不是激励问题而是公平问题一项研究表明：员工的工作状态并不会因为工资的上涨而得到持久地改善。因为薪酬不解决激励问题，它首先解决的是公平问题。人力资源的公平性主要体现在两个方面：一个是组织内的公平比较，一个是市场供求。举个例子，我们在学校当老师，比如一个月给万块，你不满意，涨到万，你就满意了？这个时候其实既没有满意也没有不满意，因为市场上我值这个钱。与此同时，组织内薪酬的公平性会受市场供求的影响。再比如，相比于人力经理，财务经

我们不缺市场，不缺产品，不缺钱，我们缺人，特别是营销人才！没有比找到一个合格的销售更难的事了。这个问题年来一直在持续恶化，未来的五到十年这个问题将更加严重，我们已经掉到了严重的人才荒漠。特别是传统产业尤其如此，经过研究，很多中小企业几乎全年招不到一个人，在企业中能够干活出业绩的大多都有年甚至更长时间的历史，新人几乎很难找到，找到了也很难存活，这已经严重影响了企业的生存。有些企业感叹，年前我们根本不会想到，现在生意会卡在招不到人上。大企业、上市公司同样面临销售人才短缺的困扰，一个具有年历史的传统生产企业到学校招聘，只要是招聘销售人员多半会遭到冷遇，响应者寥寥无几。面对社会招聘，应聘的人更少，而且淘汰率极高，很多人都是混了底薪就跑路了。一个亿上市公司，一线市场总监带领了人左右的团队，其中%是年历

　　其实，蹭热门话题非常简单，就是你这条内容要跟你蹭的这个话题具备相关性，不能张冠李戴，牛头不对马嘴。　　　　蹭热门话题简单来说就是选词造句，根据这个话题词来展开论述　　基本有两种类型，一种是人物➕事件，另外一种是纯粹的事件　　如果是人物➕事件的话，那么我们可以从三个方面去进行文案编辑，一是把人跟事件拆分开来写，比如我只是讨论这个人，事情的话可以是其他方面的;二是单单讨论这个事件，三是两者都结合起来进行编辑。　　那如果是单单一个事件，没有涉及到某个人或者某个组织或者机构的时候，就可以从这个事件来发表你的看法和见解　　蹭话题的文案编辑基本就是这样，就是根据事件来进行论述，你的文案、你的图片或视频是跟这个话题相关的，要不然就要有延伸性。芳姑娘的那个热门微博就是具备延伸性。　　话题是讲普吉岛酒店的

百度竞价创意的撰写非常重要，一个优秀的创意，不仅能少花钱，而且能带了好的效益！创意分为标题和描述，他们都有限定的字数要求，需按照要求填写！      标题：简单，醒目，好记，顺口，或者具有代表性！标题我们一般要求字数，标题中最好不要加入电话号码！顺序大致为地区，公司，活动或产品（利：成都废铁回收金属回收）      描述：简要扼要的对本次活动或者产品进行描述，其中心必须是要简单的，特点要明确，紧扣主题，主要的是在描述中最后加上号码，最好是电话，专业一点，每条描述最好突出一个或者两个中心！创意，每条创意都需要根据相应的关键词来进行撰写，而创意的好坏和优秀程度，都有很多的

 达维多夫定律达维多夫定律由前苏联心理学家达维多夫提出：没有创新精神的人永远都只能是一个执行者。只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。心理实验如果你想有个非常成功的人生，如果你想有个非常成功的公司，你最需要什么？可以毫不犹豫地告诉你，就是创新精神！这个世界变化太大，需要张开双臂，全身心地投入这一时代，学会用不同的方式去创造性的思考问题。对企业来说，它应该意识到的最重要的事情，就是当每人都遵循规则时，创造力便会窒息。而遵循的结局就是灭亡。有人做过一个有趣的实验：把六只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶颈逃逸一空。事实

最近总有伙伴们提“赋能”这个词，尤其听组织里的高管和培训负责人提的比较多。在写这篇文章之前，也特意找了几位熟识的HR、管理者，询问了他们对于“赋能”这个词的理解。很多伙伴认为赋能等同于赋予激情、提升能力，亦或者干脆理解为“赋予能够做……的知识和技能”。伙伴们的理解不能说是错的，但从组织发展角度来看，这样的理解或许有些简单和片面了。毋庸置疑，当前管理者所面临的最大挑战是：如何最大限度发挥人们的潜能，让团队成员齐心协力，实现组织目标。因此，管理者要考虑的就不仅仅是通过培训、激励等手段，促进个体效率的提升，更重要的是思考如何在组织层面，构建相应的平台，帮助每一个团队成员发挥潜能，提升效能。德鲁克说管理最终目的是为了提升效率。效率细分一下，又可以分为劳动效率、组织效率和个人效率三个部分。在组织发展过

如何让自己的抖音与别人有一定的差距，如何随意拍摄一个普通视频也能够获得几万赞，甚至随便一个普通视频就可以涨粉几万，今天小编给教大家一个小技巧，让你的抖音也可以成为独特的账号。这是小编无意在抖音中看到的一个小视频，视频内容没有什么特别，但点赞人数却超过了万，如果仅仅是视频的内容，那以小编看抖音的经验，基本上是不会火起来，但确实他火起来了。与以前一样，当遇到看不懂的视频，基本上会去评论里面找答案，果然在评论里面点赞最多的还是这个头像的问题，并且翻一下可以看到，关于问头像的人还真的不少。再次打开抖音看的时候，果然发现对方的头像是全透明的。那么这个头像如何做的呢？、打开一个从来没有登陆过抖音的微信号，如果以前你的抖音号是通过其他登陆渠道的，那么微信就可以了，注意，这个微信要是从来没有登陆过抖音的。可